种情况中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形 是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， ...
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也无需另行通知工会。陈小玉要求与康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系的请求，本院难以支持。综上，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从法律规定看，继续履行劳动合同（恢复劳动关系）适用于用人单位违法解除劳动合同，本案中系员工自己提出解除劳动 ...
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报告、财政评审机构作出的评审结论作为工程价款结算依据的，一般不予支持。合同约定以审计机关出具的审计意见作为工程价款结算依据的，应当遵循当事人缔约本意 内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持；但 ...
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期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师提醒： 拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区 ...
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承担任何法律责任。(2)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的 劳动者，比如没有与劳动者签订书面劳动合同，没有为劳动者办理工伤等社会保险等，在这里，劳动者的损害虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的，但发包组织 ...
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行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。说法：格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动 ...
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：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）风险点：用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。49.《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当 ...
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单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律约束力和法律强制性；从 。 3．加重对违反劳动法案件的经济处罚力度。由于侵害劳动者合法权益的用人单位扣除其因为违法而付出的成本后还有利可图，因此建议通过立法，加大对侵害劳动者 ...
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，必然会影响工作质量。因此，对于严重影响本职工作或拒不改正的，用人单位就可以解除劳动合同。5、因存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 情况，履行告知义务。如果劳动者通过欺诈、胁迫等违法手段与用人单位订立了劳动合同，用人单位当然有权解除双方的劳动合同。 6、被依法追究刑事责任的。对于被 ...
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：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括：加班加点工资，特殊劳动条件的津贴，社会保险，福利待遇。济宁市自2008.1.1起实行的最低工资标准 超过12年。（济宁市2007年职工年平均工资23752元，月均1979.33元） ３、用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果：劳动者要求继续履行的， ...
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