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政治竞争制度设计与实践,最终都没有延续下来。这是否说明政治竞争不适合中国国情?中国社会主义民主政治发展是否应以政治竞争为目标模式?关于这一问题,笔者将 有之,考虑照顾将离退而未离退予以安排者有之,考虑工作方便由行政领导兼职者有之。”如此,人大焉不成为橡皮图章?因此,必须改革现有代表候选人提名办法, ...
//www.110.com/ziliao/article-4620.html -了解详情
法律审查。企业可根据本单位人员和业务量等状况,设立专职或者兼职法律顾问,具体负责对合同签订、履行法律审查和诉讼代理工作。未经法律顾问审查同意,不得签订和 已经歇业、被吊销营业执照,无力偿还债务,这就要调查债务人在工商登记时注册资金是否到位,如果虚假出资,验资机构虚假验资,金融机构提供虚假验资证明, ...
//www.110.com/ziliao/article-523753.html -了解详情
劳动者在职期间,基于忠诚义务,未经用人单位许可不得到其他用人单位兼职,更不能从事与用人单位有竞争性同类工作或类似工作,这种竞业限制义务无需约定即就存在 失风险,减轻雇主对于追究违反保护商业秘密雇员所带来成本(包括是否构成商业秘密、雇员是否违反竞业限制协议证明),以确保雇主在市场竞争中优势地位 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情
劳动者告知义务 《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。 3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第 调整而变化,如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法,如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
中无偿照顾体弱人士。就算未完全脱离劳工市场,亦只能选择兼职等缺乏劳工法例保障工作。女性处在劳工市场边缘位置,不但使其易成为经济依赖者。晚年时, 机构以及家庭之间存在两类情形。在三角关系中,家政服务公司是否应该承担起雇主责任取决于中介制和会员制形态不同。在会员制下,家政服务公司属于雇主。在中介制下 ...
//www.110.com/ziliao/article-269587.html -了解详情
法律审查。企业可根据本单位人员和业务量等状况,设立专职或者兼职法律顾问,具体负责对合同签订、履行法律审查和诉讼代理工作。未经法律顾问审查同意,不得签订和 已经歇业、被吊销营业执照,无力偿还债务,这就要调查债务人在工商登记时注册资金是否到位,如果虚假出资,验资机构虚假验资,金融机构提供虚假验资证明, ...
//www.110.com/ziliao/article-243763.html -了解详情
诉讼。婚姻登记机关对于子女抚养与财产分割不发挥任何作用。 (3)协议离婚后是否可以撤销是不同。依据韩国民法,因受欺诈、胁迫而作出离婚意思表示 社会。 【作者简介】 许建苏,河北政法职业学院副教授,民商法学硕士,兼职律师。 【注释】 [1]周玉华.韩国民商事法律汇编[M].人民法院出版社,2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-162423.html -了解详情
法律审查。企业可根据本单位人员和业务量等状况,设立专职或者兼职法律顾问,具体负责对合同签订、履行法律审查和诉讼代理工作。未经法律顾问审查同意,不得签订和 已经歇业、被吊销营业执照,无力偿还债务,这就要调查债务人在工商登记时注册资金是否到位,如果虚假出资,验资机构虚假验资,金融机构提供虚假验资证明, ...
//www.110.com/ziliao/article-139597.html -了解详情
但是,《劳动合同法》仅规定了劳务派遣和非全日制用工这两种就业形势,对于兼职、隐性就业等其他非标准劳动关系并未涉及。 一些法规规章中虽有涉及到兼职 劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位(用工单位)订立劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作用工和就业形式。劳务派遣现已被大多数用人单位和劳动者所 ...
//www.110.com/ziliao/article-858036.html -了解详情
该人员是不合法行为。该法还明确指出用人单位对待男性或女性求职人员不同态度只能以是否拥有职业资格作为依据,若以其他任何条件为理由而对求职人员采取不同 证据足以证明申诉事实确实存在时,可通过调解达成协议以消除各方面的歧视。如调解不成,该委员会便可以自己名义向法院提起诉讼,且受歧视者无需支付诉讼费用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-842678.html -了解详情
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