等，华龙提出必须签订“三年内不得到同行企业工作，否则需赔偿华龙集团10万元违约金”协议。钱说，签协议后，才索回拖欠的工资，而内部股票、奖金存单等近四 指出，从不长的司法实践暴露出的问题来看，竞业禁止急需从法律上完善：并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者他们的离职能够给原企业的竞争造成妨碍，依 ...
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，与商场无关，因此拒绝付款。信用社当即向当地基层法院起诉，要求商场履行抵押合同，并赔偿信用社因此遭受的损失。 「问题提出」 本案主要涉及到代表行为的效力问题， 人要求偿还债务。 第二种意见认为，魏某的行为属代理权终止后的表见代理。因为魏某的离职已是既成事实，由于他不再是公司的法定代表人，他的代理权也 ...
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工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时 企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工 ...
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工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时 企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工 ...
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2）扣押档案户口如有证据证明给造成损害的，要承担赔偿； 法律风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但 申请劳动争议仲裁或通过民事诉讼方式维护自身合法权益。劳动者如因自己的的档案户口问题被扣留，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，通过法律的途径能够使员工的 ...
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单方解除劳动合同违法, 继续履行劳动合同和赔偿工资损失、补缴社保等。 二、案情分析 对于上面的案例, 存在三个焦点问题:首先, 在未取得与员工一致的意见的 再次被列入下一次的裁员名单, 最后耗不起, 被迫接受了用人单位的条款离职。从本案中, 我们看到了员工作为弱势方的无奈, 案例充分显示了劳动者在雇用 ...
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医院培训费3万元；未满10年的补偿医院培训费2万元。以上费用交清后，医院方可办理离职手续。”2012年11月市人民医院印发《关于人事管理制度的补充规定》 位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算”的规定，李医生就培训的问题没有与巫山县人民医院签订合同，故一审法院判决李医生按比例返还培训费是正确的 ...
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;约定商业秘密泄密的行为;制定商业秘密泄密的责任及赔偿标准;竞业禁止期间的经济补偿标准。 实践中,应注意处理好以下问题: 可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范 的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 企业要 ...
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公司侵犯WD公司商业秘密无事实依据；原审判决JL公司赔偿WD公司50万元损失缺乏事实依据等。广东省高院经审理后认为：根据相关证据，WD公司的软件技术信息及 都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层 ...
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;约定商业秘密泄密的行为;制定商业秘密泄密的责任及赔偿标准;竞业禁止期间的经济补偿标准。实践中,应注意处理好以下问题:可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理 的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。企业要加强 ...
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