劳动合同的，用人单位的行为属于违反劳动法的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外，对于用人单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合 ，则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。...
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存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种 企业和职工的下列劳动争议：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也 离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以 ...
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了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动 ...
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协议书，给予少部分经济补偿金及社保补偿。由于张某已50余岁，考虑年老以后的社会保障问题，近期开始咨询人社部门及律师多人，都被告知离职时间太长，早已 维权，有可能造成社保部门无法补缴的局面，转而只能要求用人单位赔偿社保不能补缴的经济损失，则完全是两种不同的结果。 总之，结合承办的众多劳动维权案例，杜飞 ...
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任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资是劳动合同的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.劳动 ...
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仲裁，要求支付2018年3月3日至2019年1月23日工资差额122245.1元及未休年休假工资41379.2元，同时还要求支付解除劳动合同经济补偿金68745.3元。 本案争议焦点在于：双方约定从工资中全额代扣代缴社保及公积金的约定是否有效？ 争议焦点分析： 针对本案争议焦点，我们作出分析认为： ...
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》及深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了离职后的约定竞业限制。从上述法规中，可见，单位员工在离职后 权利。劳动者违反竞业限制约定，应当支付违约金；劳动者依约履行保守用人商业秘密的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金。本文来源于网络，如有侵权，联系删除...
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于2011年12月25日前到被告公司办理解除劳动合同相关手续，逾期公司将以自动离职处理。2011年12月28日原告与被告经协商签订《解除劳动合同协议书》，即 日签订期限为3年的劳动合同。签订当日原告领取了被告支付的解除劳动合同经济补偿金2 022.68元，被告已给原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和 ...
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的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定 一般是百分之80的样子，还有就是病假的时间，一定是请了多久就要回来的，要是有特殊情况的可以进行申请延长的，要是超过了时间一定的时候就会自动离职。...
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