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经济补偿的,计算经济补偿或赔偿金的工作年限时,可以合并计算;(3)关于限制问题,做出了明确、具体的规定;(4)用人单位违反程序性规定解除劳动合同 的二倍支付赔偿金;15)劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,或者违反保密义务或竟限制给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;16)2008年1月1 ...
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,协调好员工与商业秘密的关系。员工是企业财富的创造者,也是商业秘密的使用者执行者,因此,要保护企业的商业秘密,单纯靠少数管理人员的管理,靠硬性的制度 员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议,在劳动合同中增加限制的规定,对员工进行商业秘密法律知识培训等措施,提高员工对商业秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-502968.html -了解详情
体现在《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》 第四十六条及劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》中,其分类依 据不同,分类结果也不同。笔者 对负有保守用人单位商业秘密义务 的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同中或保密协议中约定限制条 款,并约定在终止或解除劳动合同时,用人单位给予劳动者的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-351424.html -了解详情
:1988年至2010年,被告人陈某在公司工作期间参与制造了蓄电池破碎分选机并签有保密合同。后因与领导产生矛盾辞职改行。2010年陈某结识蒋某,其利用在前 2008年2007年到森公司工作,签订了商业秘密保护限制协议。曾某掌握了森公司生产热稳定剂方面的技术,林某掌握了客户信息。2012年曾某、 ...
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凭商业秘密权利人的口头陈述认定构成商业秘密【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载摘编。侵权必究】本文为唐青林律师对《北京DHHG信息技术有限公司诉FY 涉及商业秘密信息的全部员工签订保密协议,尤其是与掌握企业重要商业秘密,或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员管理人员签订限制条款。...
//www.110.com/ziliao/article-500313.html -了解详情
保密措施包括限定知悉商业秘密人的范围、与相关人员定立保密协议、建立保密规章制度等。包,保密性的客观存在,使得竞争对手在正常情况下,通过公开渠道难以 2000 年 2 、保守商业秘密十要十不要,北京青年报, 2000 年 10 月 10 日 3 、孔瑜,刁振娇,限制合同保护商业秘密的一道闸,法制 ...
//www.110.com/ziliao/article-280411.html -了解详情
他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密知识产权可以利用多种“武器”进行保护,比如商业标志可以申请商标、生产线的改进可以申请专利 ,其中应明确保密内容范围、双方的权利与义务、协议期限、具体违约责任等。而对于核心涉密人员,企业应当根据涉密内容签订限制协议,规定员工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-491960.html -了解详情
年、1980年两次修改著作权法,确认软件适用著作权法进行保护。也有的国家综合著作权专利法的内容制订独特的软件保护制度,用著作权法保护软件基本成为世界通例。 现在 很多,只要体现在对内对外方面,对内部员工要求签定保密协议/限制协议,对外部接触软件者或用户提出保密要求、要求承担保密义务等。 (四) ...
//www.110.com/ziliao/article-265670.html -了解详情
年、1980年两次修改著作权法,确认软件适用著作权法进行保护。也有的国家综合著作权专利法的内容制订独特的软件保护制度,用著作权法保护软件基本成为世界通例。现在 措施很多,只要体现在对内对外方面,对内部员工要求签定保密协议/限制协议,对外部接触软件者或用户提出保密要求、要求承担保密义务等。(四) ...
//www.110.com/ziliao/article-15861.html -了解详情
每个企业的特殊情况;故在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议,具体包括这样一些条款: (1)试用期条款。关于试用期,劳动合同中可以约定, ,企业可以调换其工作岗位,再行规定试用期。 (2)商业秘密的保护限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间,其内容一般包括:第一、企业商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
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