的基础上,针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题,强化调解、完善仲裁、加强司法救济,以及时妥善处理劳动争议,维护当事人合法权益,发展和谐稳定 纠纷,劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化,删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高人民法院曾经专门就劳动争议案件的当事人问题发过批复。劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -
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的基础上,针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题,强化调解、完善仲裁、加强司法救济,以及时妥善处理劳动争议,维护当事人合法权益,发展和谐稳定 纠纷,劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化,删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高人民法院曾经专门就劳动争议案件的当事人问题发过批复。劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -
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的基础上,针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题,强化调解、完善仲裁、加强司法救济,以及时妥善处理劳动争议,维护当事人合法权益,发展和谐稳定 纠纷,劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化,删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高人民法院曾经专门就劳动争议案件的当事人问题发过批复。劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -
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〉若干问题的解释》第九条规定:债权债务全部或者部分转让的,仲裁协议对受让人有效。但当事人另有约定、在受让债权债务时受让人明显反对或者不知有单独仲裁协议的 第三人的合同关系或者侵权关系来确定管辖。如果被保险人与第三人在合同中约定仲裁解决纠纷的,经审查该仲裁条款合法有效的,同样应优先适用,保险人应向约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-154899.html -
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有重大参考价值,兹罗列如下: 第340条有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约,约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为,尤其不得从事为本人谋利益与雇主的 或判例形成了通说,应当加以借鉴以完善我国的约定竞业禁止制度。目前下述几个问题急需廓清,以作为司法、劳动仲裁审查竞业禁止合同的参考标准,也可为 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -
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另有约定、在受让债权债务时受让人明确反对或者不知有单独仲裁协议的除外。这在一定程度上表明了最高人民法院对该问题的态度。因此,保险人代为取得的权利既包括实体 三人的合同关系或者侵权关系来确定管辖。如果被保险人与第三人在合同中约定仲裁解决纠纷的,经审查该仲裁条款合法有效的,同样应优先适用,保险人应向约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-135483.html -
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只要双方当事人之间的纠纷没有最终解决,只要双方当事人没有就该争议达成新的仲裁协议,只要在法律规定和当事人约定的仲裁协议有效期内,当事人就可以依据有效的仲裁 仲裁权的主体。原仲裁庭了解案件情况,掌握更多的案件信息,由原仲裁庭进行仲裁,不但有利于节约大量的人力、物力、财力,及时迅速地解决,同时亦可有效避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-25344.html -
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奉行合同自由主义信条,一般不允许法院加以干预,如《法国民法典》规定即使当事人约定的违约金数额高于违约引起的实际损失,法院也不得调减。随着社会的发展, 的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”可见,当事人对违约金的约定与一般合同关系不同,是可以被变更的,并不具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-21592.html -
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只要双方当事人之间的纠纷没有最终解决,只要双方当事人没有就该争议达成新的仲裁协议,只要在法律规定和当事人约定的仲裁协议有效期内,当事人就可以依据有效的仲裁 仲裁权的主体。原仲裁庭了解案件情况,掌握更多的案件信息,由原仲裁庭进行仲裁,不但有利于节约大量的人力、物力、财力,及时迅速地解决,同时亦可有效避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-19326.html -
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或仲裁机构来判定合同是否予以解除。由此可以看出,依据我国《合同法》的规定,在当事人约定解除合同的条件成就的情况下,合同并非当然解除。而是如一方当事人表示了异议,则合同是否解除应由人民法院(仲裁机构)予以确认。故应当认为,我国的合同法对约定解除权的行使是设置了限制条件的。四、丧失约定解除权 ...
//www.110.com/ziliao/article-16335.html -
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