工作岗位上取得稳固的进步，从而彻底避免他们频繁地被排斥在劳动力市场之外或在低工资边缘徘徊的现象。）。此外，为有工作者提供支持是近年来发达国家社会政策的最显 管理传统导致对政策过程的忽略 计划经济的一个突出特征是重输入（投资）和输出（绩效），而轻过程、程序、细节以及人的动机等等对政策效果和质量有重要影响 ...
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上，分类分级明确工作目标，以动态考核为主、定性定量相结合，实行全员能力和绩效考核，奖优罚劣的要求，建立起有岗位素质、岗位职责、岗位目标的能绩管理框架 结果运用上，应该将考评结果作为检察人员奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，使能绩考核成为促进检察人员个人发展的激励机制。 【作者简介】 谢 ...
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、组织部门及社会其它部门的关系，确保这些职能部门医护人员的职务升迁、职称评定工资调级等方面充分尊重医护人员所在医院的各种建议和意见。严厉打击这些部门在 ，其他机关和人员都无权调阅。提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例，采取灵活多样工资管理办法，努力是公立医院的员工人人都有危机意识。纠正公立 ...
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银行与公司之间的长期的、多维的关系，使得资本提供者所能获得的关于公司绩效的信息比股票市场和会计手段所能提供得更多。 [14]美国式的股票市场中心 里劳动力流动性也在增强。 [44]有些企业调整了年功序列，更多引入了业绩工资。 [45]第六，股票市场投资者日益多样化，在监督作用方面也越来越老练。一个活跃 ...
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对市场自发秩序的一种强行变更和约束，但调控的目的只能是为了市场的最优绩效，调控的过程亦应按照社会合作是否形成为评判标准展开。同时，政府必须秉承有效 执行也需要作用于一定规模的资源和惩罚， [10] 比如调控机关的办公费用、工作人员的工资、执法费用等等。（2）社会公众和个人的投入，其中最主要的是守法成本 ...
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市场失灵：经济发展战略的两难选择 [J].社会科学战线.1998（2）. [6]张志敏.政府干预的绩效评估标准 [J].理论学习.2000（4）. [7] [13] [30] [37] [38]应飞虎.论均衡干预 [J].政治 ...
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与公司之间的长期的、多维的关系，使得资本提供者所能获得的关于公司绩效的信息比股票市场和会计手段所能提供的更多。 [14]美国式的股票市场中心 里劳动力流动性也在增强。 [44]有些企业调整了年功序列，更多引入了业绩工资。 [45] 六、股票市场投资者日益多样化，在监督作用方面也越来越老练。一个活跃有序 ...
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容易伤害到那些境况最差的人，效果往往出人意料甚至是适得其反，如房租控制和最低工资法。房租控制可能是使人们不再愿意对住房市场进行新的投资，减少市场上的 本质是通过改变经济主体的约束条件，进而使经济主体的行为发生变化，最后带来经济绩效的提升。在这个逻辑下，计划经济向市场经济转变，在一定意义上讲是政府职能的 ...
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的非营利组织。提供公共服务的方式也可根据情况灵活选择和组合，切实保障提供和绩效。因此，公益法律服务的主体包括政府、事业单位（如法律援助处、公职律师 重点加强农民工法律援助工作，为农民工申请法律援助开辟绿色通道，着力为解决农民工拖欠工资、工伤赔偿等纠纷提供优质、高效的援助服务。 （三）加大法制宣传力度， ...
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上，分类分级明确工作目标，以动态考核为主、定性定量相结合，实行全员能力和绩效考核，奖优罚劣”的要求，建立起有岗位素质、岗位职责、岗位目标的能绩管理 运用上，应该将考评结果作为检察人员奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，使能绩考核成为促进检察人员个人发展的激励机制。 湖北省仙桃市人民检察院· ...
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