都无不以保护劳动者的合法权益为基本原则。 劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域依法所享有的各种权利和利益，它包括劳动权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫生 和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职工技能培训的权利，享受社会保障和福利的权利，提请劳动争议处理 ...
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劳动报酬、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免 》、《劳动法》等法律法规的保护，承包者作为公司的职工，要服从公司的工作安排管理，公司要依法向承包者支付劳动报酬，购买社会保险等。如果用人单位将 ...
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进行，而只可能是在休息、休假时间内进行。这就决定兼职劳动时间可能突破单个劳动的每日工作时间，当然也会超过周工作时间以及年工作时间。这是理所当然的。因为 基本养老保险而在法律上不能。再看工伤保险。工伤保险是指职工因工作遭受事故伤害或职业病而依法获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。它是由用人单位承担 ...
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因此，德国还颁布了许多特别法，如工资给付法、工作时间法、休假法、解雇保护法、职工参与决定法、企业章程法、防止工作场所性骚扰法、非全日制和固定期限 关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会 ...
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83.07%，而离婚年龄在28～30岁之间。民政部公布的数据显示，2018年全国依法办理结婚登记1013.9万对，比上年下降4.6%，结婚率比上年降低 探索试行与婴幼儿照护配套衔接的育儿假、产休假。 4. 医疗服务政策 医疗服务政策涉及配偶及子女的医疗待遇，各地做法不一。《江苏省职工生育保险规定》赋予 ...
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太原星河湾酒店有限公司签订了劳动合同，约定期限为2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同约定依法给李某缴纳了各项社会保险，其中包括生育保险 李某缴纳了生育保险费，李某因生育一子而休产假，其应享受产假期间的按照本企业上年度职工月平均工资计发，公司向李某支付了产假期间的生育津贴8198 ...
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，因此何女士在遭受工伤前的工资福利待遇中应当包括奖金、加班费等内容，某公司应当依法予以补足。但问题是，何女士所请求的服装费是否应当包括在遭受工伤前的工资 工资福利待遇标准问题，但这里仍有另外一个重要问题需要解决，即工伤职工可以在多长的时间内享受这种工资福利待遇，亦即停工留薪期的期限为多少？ 根据劳动和 ...
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服务项目必须报经省级城市公共交通主管部门审核批准，并向社会公布。 （三）享受免费或优惠的乘客必须持城市公共交通主管部门和城市公共交通企业联署签发的有效 ，加强对城市公共交通企业执行国家工时制度的监督检查，保障职工休息和休假的权益，关心和爱护职工的身心健康。司机与乘务员的工作时间应严格遵照劳动法规的有关 ...
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.自主确定劳动者试用期内的工资标准。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动.视为提供了正常工作.用人单位应当支付工资。在试用期内. 3号)指出，合同制工人在试用期间患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为三个月。((企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定， ...
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保险和医疗保险为重点的社会保险制度改革在全国范围内逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面 ，因为劳动者不应承担用人单位经营中的风险。 当然，对于因未依法投保导致被解雇劳动者不能享受失业保险待遇的用人单位，法律仍应要求其为被解雇劳动者提供 ...
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