经济补偿金，那么违约金与赔偿金可否同时适用？《劳动合同法》及《条例》没有规定。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同，劳动者非过错解除劳动合同，向劳动者 》等企业法皆对企业职工依法建立工会有规定，此时用人单位应支持工会建立来履行自己的义务。 五，用工前签订的劳动合同性质。 《劳动合同法》第十条第三 ...
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十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；（2）提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无代通知金的要求，因此，申诉人要求支付代通知金没有法律依据。 （三 ...
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，按照所在公司规定，该行为属于严重违纪，于是公司解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为该规定没有告知其本人，并且其他员工也有许多带手机上岗的 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3《.劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的 ...
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医疗期的规定》的通知，医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司根据员工社会工龄与本公司工龄，确定员工医疗期期限（ 违纪将劳动者解雇，因为根据上述上海与北京中院的判例，法院都没有支持用人单位解除的行为。用人单位败诉后，不但需承担违法解除劳动关系的法律后果，而且对企业 ...
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，按照所在公司规定，该行为属于严重违纪，于是公司解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为该规定没有告知其本人，并且其他员工也有许多带手机上岗的 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3《.劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的 ...
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一）》规定的情形：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者 解释（一）》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。 2.2 ...
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(一)》规定的情形：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三) 问题的解释(一)》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。2.2 ...
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折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位 劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此 ...
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责任：（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于 计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三 ...
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责任：（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于 计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三 ...
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