民主形式渗透在宏观和微观、中央和地方、权力机关和行政机关等多个立法层面发挥作用。在中国目前现有的制度渠道内，公众参与立法的形式主要有：立法调研、 政府与公众之间。它们是非政府、非企业、非营利性的，享有一定公权力，履行部分公共管理职能的社会公益性组织，如各种行业协会、联合会、专业性团体等。随着经济和社会 ...
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中搞地方保护、部门保护等，实际上，这种服务并不是法院的服务职能，而是法院沦为行政管理工具，是一种狭隘的服务观念。服务型法院所指的服务是一种宏观上的 缓、减、免。认真贯彻最高人民法院的规定，积极为当事人查阅案卷提供便利。 第三，全面推行预约开庭制度。我院在派出法庭推行了利用节假日、休息日为外地当事人、因 ...
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、及时纠正违法行为，并将结果通知检察机关。（4）调查研究制度。加强研究法院执行工作管理体制改革和执行方式改革新情况，研究检察监督在这种不断变化情况 人民检察院两院为了有效的对执行活动实施法律监督，联合规定了《关于对民事、行政执行案件事实监督的若干意见》；辽宁省鞍山市人民检察院积极探索，勇于实践，打开了 ...
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取证、当事人举证、质证和认证的程序及其法律后果的规则。 3.行政证据法，包括审查性原则、案卷的排他性原则，现场笔录规则，有关证明对象、证明责任的分配 了，三大诉讼法可能被证据法典“掏空”，无法存在[3].第二，统一证据法典可能给执法人员造成很大困难。我国法官专业学习时间比较少，实体法、诉讼法难以吃透， ...
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第一，中国在近代以前没有司法独立的传统。司法隶属和依附于行政是中国古代法律制度的一大重要特点，行政长官兼理司法一直持续了两千多年。因此，中国法律 权、审议表决权和批评质询权来行使。正当、合理地行使上述权利是保证人民法院公正执法的重要环节。结合近年来我国各级人大对人民法院进行个案监督的实践来看，其存在的 ...
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加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息 第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息 第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息 第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动 ...
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加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息 第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息 第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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