的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府 ...
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尤其是类似行政法与行政诉讼法这种应用性较强的学科教育中，可以尝试通过多种途径解决法学理论与司法实务相结合的难题：采用案例教学法，借鉴美国“法律诊所”方式 民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利 ...
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受到事故伤害的劳动者来说无疑是雪中送炭。法律的规定仅仅是为保障权利和解决问题提供一种有效的途径，究竟如何把纸上的权利变为现实的权利是劳动者迫切需要解决 不服行政复议而向人民法院提起诉讼的法定时限为15日。 最后，工伤事故赔偿中劳动争议处理的时限规定。 对于工伤认定之后，与用人单位就工伤待遇问题而产生的 ...
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以《工会法》、《劳动保险条例》、《工厂安全卫生规程》、《劳动就业问题的规定》、《劳动争议解决程序的规定》等为代表的一系列法律法规。这一时期的劳动 妇女权益保障法》首次在法律层面明确了禁止对妇女实施性骚扰，并规定了对受害人的救济途径，其虽然并未将性骚扰局限于工作场所，但对规制工作场所性骚扰、保护劳动者的 ...
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没有给予支持。 3.2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条， 派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度运用中出现的问题 根据成都东站和兴欣公司 ...
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存在天然的利益差异,他们不可能完全站在相同的立场上来认识和评价劳动者的劳动。在我国,由于劳动力供过于求将是一个长期的现象,用工单位和个人就可以在劳动力 两审终审制度。 （四）诉讼。根据司法最终解决的原则,欠薪纠纷始终会有一部分当事人选择诉讼途径解决。由于劳动争议的特殊性,在法院审判组织形式上可以成立 ...
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没有给予支持。 3.2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条， 派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度运用中出现的问题 根据成都东站和兴欣公司 ...
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招来横祸。因此，农民工大都忍气吞声，无心顾及寻求法律救济。[②] 二、完善农民工司法救济途径和法律保障措施 一、改革现行劳资纠纷的一裁两审制 所谓一裁两审制是指 尤其是劳动者的合法权益得不到及时有效的保护。从劳动争议的解决到拖欠工资的追讨，如通过正当途径解决，一般要经历几个月，而农民工涉案标的额一般在 ...
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侵犯的相对人提供法律救济，第二种意见认为，行政诉讼法的立法目的主要是解决行政争议，维护行政管理，保护行政机关依法和有效行政。…最后立法者主要采用了第一 、法人和其他组织开辟了一条纠正行政机关违法行为，保护自身合法权益的救济途径。十余年来，中国行政诉讼的实践取得了一定成绩，从1989年行政诉讼法颁布， ...
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的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5 法律关系。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作时间内因工作原因伤亡的，应当通过民事侵权赔偿诉讼途径来解决有关赔偿问题，而不应当通过进入工伤认定程序来 ...
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