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,劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立劳动合同应当履行至期限届满,双方经协商一致,可以解除劳动 仍坚持以第三人六和饲料为工伤认定对象,符合工伤认定条件。被告人社局作出的不予认定工伤决定程序合法、适用法律法规正确,原告申请撤销被告作出的不予 ...
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调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议 赔偿责任。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-772421.html -了解详情
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 。经济性裁员与非过失性解除劳动合同类似,需要与员工进行协商一致,也无须征得被裁员工的同意。只要符合法定裁员条件和法定程序,用人单位即可单方作出裁减决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-744011.html -了解详情
调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动 责任。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-707045.html -了解详情
诊断标准。目前,我国法定职业病包括10大类132种。用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病 而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的,其行为无效。鉴定职业病的手续和程序 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日 ...
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特殊的劳务报酬争议,必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的是简单的劳动债权,而是工程款的一部分,因此,实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第 均可按《司法解释》第26条之程序规定起诉,实际施工人的合法权益依法应获得保护。问题十七:总包方和分包方的合同有约定,待建设方付工程款后总包方 ...
//www.110.com/ziliao/article-620569.html -了解详情
的核心内容,对个人劳动合同起制约作用:(3)集体合同的双方当事人的权利义务均衡.其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法劳动设施和劳动 集体合同制度的运作十分灵活,没有固定模式,并且经法定程序订立的集体合同,对劳动关系双方具有约束力;(10)集体合同制度必须遵循的一项重要原则,就是劳动 ...
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制度的监督、指导和服务,在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本,依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为,切实提高劳动 探索建立诉讼与仲裁程序有效衔接、裁审标准统一的新规则、新制度。畅通法律援助渠道,依法及时为符合条件的职工提供法律援助,切实维护当事人合法权益。依托协调 ...
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劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付双倍工资;用工之日起满一年与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动 交货的方式、付款的时间以及方式,未约定违约责任、未约定或约定纠纷解决方式合法。如果发生诉讼,维权困难,货款计算缺乏依据,是否交货举证困难是否付款事实难以 ...
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的用人单位,负有为劳务派遣工缴纳社会保险的法定义务,因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后,即应严格依据《社会保险法》的有关规定,及时足额地缴纳养老保险、医疗 网/新闻中心,2011年4月14日 [4]许雪毅等:《全总:滥用劳务派遣工合法》,《新华每日电讯》,2011年3月7日,第2版。 [5]姜 ...
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