辞职后现在没有工作 -法学论文搜索

劳动合同的订立、解除及终止探析

的保护和条件,即使在劳动合同中未约定,但依据国家法律、行政法规和单位实际工作需要应提供的必要的劳动保护和条件,单位均有法定义务提供,若未提供则属合同是否还有解除的必要呢?我们看合同法之规定,该法有撤销无效问题,但没有规定无效合同及撤销后合同的具体形式作废问题。可见劳动合同法中无效劳动合同的解除并非指 ...

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合同法中委托任意解除规则的适用范围探析

助益, 因此不如允许受托人尽早辞职, 好让委托人另做打算。58循此逻辑, 如果受托人的任意解除不再有利于委托人的事务利益, 那么法律就不应继续承认此种权利, 这种情况首要出现在委托人无法及时做出替代性 ...

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我国劳动仲裁存在的问题与制度完善

仲裁结果有失公平。现在的劳动争议仲裁制度缺乏监督不利于保护劳动者的合法利益,也不利于提高劳动争议仲裁案件的质量。缺乏监督机制导致错误的决定没有得到及时纠正类型可以进一步扩大,可以明确界定接受现实案件的一些具体原因。例如,因解雇、提名和辞职以外的纪律处罚引起的争议将包括在仲裁程序中。在童工和非法就业等 ...

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关于法官员额制改革的思考

,能够有计划、有步骤地确定法官的编制.虽然纲要只是初步提出研究法官的定编工作,并没有明确提出要推行法官员额制.随后修改的《法官法》虽然提出了要实行法官入额的法官,以往他们是可以自己独立办案的,但是现在他们却需要帮助员额法官来处理案件.他们因某种原因未能进入编制,待遇与地位上的变化,导致他们心理落差大 ...

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关于法官员额制改革的思考

,能够有计划、有步骤地确定法官的编制.虽然纲要只是初步提出研究法官的定编工作,并没有明确提出要推行法官员额制.随后修改的《法官法》虽然提出了要实行法官入额的法官,以往他们是可以自己独立办案的,但是现在他们却需要帮助员额法官来处理案件.他们因某种原因未能进入编制,待遇与地位上的变化,导致他们心理落差大 ...

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上海市高级人民法院2013年劳动争议案件审理要件指南（一）

关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费理论依据源于《合同法》第49条表见代理的相关规定。即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该 ...

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极端主义犯罪辨析

犯罪论犯罪的教条主义错误。（一）学理意义上的极端主义何为极端主义？学术界没有一个通行的定义，虽然美国学者罗伯特诺齐克（Robert Nozick）认为：要对制造社会恐怖，而不是直接的政治目的[11]，而那些针对国家机构或国家工作人员实施的暴力袭击则直接反映了其政治目的[12]，但二者的共同点都是 ...

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政策性破产中存在的问题

方式解决，但各级仲裁机构和法院对政策性破产企业职工安置属于破产案件还是劳动争议案件没有形成统一的认识。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用《劳动解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...

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请病假是否一定需要医院出具的病假条

合同的时限，则不难回答：无假条即不受医疗期的保护。试想：员工在单位工作超过了十年。现在单位客观情形发生重大变化，有意解除劳动合同。员工拿出病假条，上面显示因感冒月5日出院后无假条，10月8日病情又恶化，医院开具了假条，那么用人单位就可以在10月5号或6号通知终止劳动关系吗？这一问题似乎没有很好的解答 ...

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白领犯罪及其内部防控机制研究（二、三章）.doc

交织在一起，罪与非罪难以辨别。犯罪后，白领犯罪者往往有足够的时间毁灭证据，即使有所疏漏，也可以利用工作或职务上的便利进行补救。他们凭借日趋高技术化社会危害性是构成犯罪的必要条件。而白领犯罪作为一个具有特殊特征的犯罪，危害性主要表现在：巨大的经济损失和难以挽回的声誉损失。一、经济损失白领犯罪的经济代价 ...

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