作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到钱后又转给了 月第1版，第3页。 [30]参见一二：《难以割舍的痛：法官辞职的深层思考》，法学空间法律人社区。http：//lawsky.org/detail.asp？id=437 ...
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条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。 对于两者都应当受理的同一案件，劳动者究竟是选择仲裁还是选择监察， ...
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。在美国，20世纪60年代末、70年代初，独立董事制度应解决“内部人控制”问题的要求而产生。企业在营运过程中经常会遇到“关联交易”和“内部人控制”的问题。 ，”罗仲伟说：“拿到手的董事津贴却只有那么一点儿。”“物美就不应该价廉，高工资创造高利润。”赵曾海坚持认为独立董事应该拿与其责任相匹配的津贴。而魏 ...
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信记录显示的借款性质是一致的。审理中，被告表示，当时原告希望被告从原单位辞职专心经营两人合作的公司，因此向被告支付2000万元作为离职补偿及提前预付的劳动 借款，被告提交了录音聊天证据，证明案涉款项为原告支付被告的离职补偿和预付工资。对此，本院分析如下，首先，微信聊天记录形成于转账当时，直接发生于双方 ...
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未达到30日或3日的特殊情况。如劳动者上班时间只有20天,如果要辞职,如何提前30天通知? 2.劳动合同法第38条7第1款第1项之规定 简单修饰性语言。 其次,在劳动合同法中,关于劳动者待遇问题,分别出现了工资报酬绩效奖金加班费待遇等多种不同表述,其中,工资出现24处,报酬出现30处,加班费出现4处。 ...
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21世纪什么最贵？人才！在人才竞争日益激烈的今天，仅靠“死工资”是难以留住人才的，越来越前端的企业，特别是高科技企业普遍实施股权激励计划，但这些 股权的自主处分权而无效呢？本文将通过最新通过的第96号指导案例来说明这一问题。裁判要旨国有企业改制为有限责任公司，其初始章程对股权转让进行限制，明确约定公司 ...
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通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。“被放假”主要涉及问题1、被放假期间的工资如何计付;2、劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或 “9”代孕出来的孩子归谁抚养“10”买车您的多留心点“11”购房产权问题、卖房户籍迁不出去“12”退休金计算方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、 ...
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某一方，而是微软董事会，理由是“为了企业安全”。财富在企业家的婚姻里绝不只是个金钱问题，民营企业家在承担家庭责任的同时也承担着社会责任。一旦婚姻家庭出现了危机， 为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行 ...
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合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、福利待遇，以及辞退、辞职、合同变更、终止和解除合同的条件、违反劳动合同的责任、双方其他约定事项等 完成公司的各项经济任务。公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等有关职工切身利益的问题时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见 ...
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仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动 应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。 八、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁 ...
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