重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择 程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2 ...
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》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 十六、用人单位可以与劳动者 约定的试用期违法应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 ...
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（%） C法院调解的强制性与自愿原则并不矛盾（%） D法院调解的强制性是违反自愿原则的（%） AC（%） 其它（%） 学校 31 0 49 0 0 20 法院 17 调解。经过培训的调解员可以从事调解工作，这样还可以为社会提供就业机会和就业岗位，其可行性也是存在的。 第三，赋予民间调解协议效力，保障 ...
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的义务和合作义务，并确认这些义务构成劳动合同的默示条款，劳动者如有违反就可以被合法解雇。[7]法国劳动法典明确规定劳动合同遵守普通法规则，[8]即 ：保护企业合法利益所必需；在时间和地域范围内进行限定；保留雇员根据其培训和经验再从业的可能性；雇主支付雇员经济补偿金。[15]法国最高法院2002年最新 ...
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分流计划、当事人在丹佛或其他司法区内未有已决或未决州法院案件、当事人及父母或监护人自愿同意参加分流计划、当事人同意并遵守《未成年人分流协议》（Juvenile Diversion Contract）、分流计划所提供之服务恰当并符合当事人之所需。[36]而在英国，对于18岁以下犯罪嫌疑人之分流，一般 ...
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培训计划，定期开展对人民调解员的业务培训。五是建立调解协议书评阅制度。人民调解委员会可以将通过调解达成的协议以及卷宗材料送交人民调解指导员评阅。 （ 协议救济制度的完善 ①经庭前调解机构司法审查的人民调解协议，违反当事人自主、处分原则的；违反法律禁止性规定的；损害国家、集体及社会公共利益的，应予撤销 ...
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拒绝在调解协议上签字，但由于主持调解的法官就是案件的审判者，因此许多当事人本来不同意法官制定的调解方案，但迫于压力，不得不违心地同意调解 ，这不仅违反了 是法院工作人员的一部分，由具有专业法律知识的法官担任，并且是经过调解技能培训的法官担任。兼职调解员包括人们陪审员、普通民众以及具有专业知识的人员等， ...
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行使审判权没有直接的因果关系，我们不排出存在个别法院为了搞地方保护主义而故意违反管辖规定受理案件的情况，也不能排除一些法院对管辖问题理解不一而对 的案件。另一方面，加大调解工作力度，妥善化解纠纷，力争通过调解促成当事人达成协议终结诉讼。审慎办理国家赔偿确认案件，采取多种形式，认真学习运用国家赔偿法以及 ...
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人员参与禁毒宣传教育和戒毒社会服务工作。地方各级人民政府应当对志愿人员进行指导、培训，并提供必要的工作条件。 第二章禁毒宣传教育 第十一条国家采取各种形式 协议的戒毒人员，参与社区戒毒的工作人员应当进行批评、教育；对严重违反社区戒毒协议或者在社区戒毒期间又吸食、注射毒品的，应当及时向公安机关报告。 第 ...
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支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的， 期间向劳动者支付赔偿金。 案例三 索要岗前培训费 小郭2009年大学毕业后与某教育培训公司签订了二年的劳动合同，小郭与该公司约定试用期为三个月 ...
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