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续订合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”),其支付 劳动者按照相应比例返还的,可以支持。 八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据《劳动合同法》第四十八条的适用前提,是劳动 ...
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月23日,小谈向单位提出解除劳动合同。同时,他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉,要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费和补缴社会保险费。 审理 ,但行政违法行为不影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同,即便存在 ...
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必须在确实可行的范围内尽快支付工资,任何情况下,不得迟于工资期届满后7天内支付,雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定,即属违法,一经定罪,最高可判 加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
必须在确实可行的范围内尽快支付工资,任何情况下,不得迟于工资期届满后7天内支付,雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定,即属违法,一经定罪,最高可判 加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
书面劳动合同,但在自用工之日起一个年内订立书面劳动合同的,在此期间双倍支付劳动者工资:(3)用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同 上述规定外,还作了以下补充规定:(1)因用人单位违法行为解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿;(2)劳动合同因特定原因而终止的,用人单位应当依法支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-248053.html -了解详情
规定的险种为其建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限从2008年1月1日起开始计算。 的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(二)当事人主张已解除劳动合同解除事实劳动关系的,就此主张举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -了解详情
违法成本。明确规定用人单位不与劳动者订立劳动合同,应当向劳动者每月支付2倍工资;用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金;用人单位违法 工资的方式来补充。 (3)违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-217421.html -了解详情
书面劳动合同,但在自用工之日起一个年内订立书面劳动合同的,在此期间双倍支付劳动者工资:(3)用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同 上述规定外,还作了以下补充规定:(1)因用人单位违法行为解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿;(2)劳动合同因特定原因而终止的,用人单位应当依法支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-198514.html -了解详情
书面劳动合同,但在自用工之日起一个年内订立书面劳动合同的,在此期间双倍支付劳动者工资:(3)用人单位自用工之 日起满一年仍未订立书面劳动合同 规定外,还作了以下补充规定:(1)因用人单位违法行为解除劳动合同 的,用人单位应当依法支付经济补偿;(2)劳动合同因特定原因而终止的,用人单位应当依法支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -了解详情
书面劳动合同,但在自用工之日起一个年内订立书面劳动合同的,在此期间双倍支付劳动者工资:(3)用人单位自用工之 日起满一年仍未订立书面劳动合同 规定外,还作了以下补充规定:(1)因用人单位违法行为解除劳动合同 的,用人单位应当依法支付经济补偿;(2)劳动合同因特定原因而终止的,用人单位应当依法支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-191991.html -了解详情
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