基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。已经依法参加基本养老保险的工伤农民工距法定退休年龄不足5年的，上述待遇按照每周年递减20% 死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每 ...
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续保手续。法律快车小知识：退休金计算方法及公式a、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资a+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限(含视同缴费年限)1 领取基本养老金：(1)1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满十五年的；(2)一九九八年 ...
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劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的 。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工的 ...
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指出的是，表1统计的是办案法官的人均办案数量，没有将不办案的法官计算在内，因此，这个数据比全国法官人均办案数量要高很多。 [9] 节选自Richard A 提高法官岗位津贴、审判津贴在法官工资收入中的比例；适当提高法官因公牺牲、伤残的抚恤标准，制定患重病法官的生活补助办法。 [43] 《三五纲要》提出 ...
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0.2%（仅报销住院费用，不含门诊费） 且无个人账户。 社保住院费用报销额度办法： 09年开始， 市内一级以下医院只报销100元以上的部分； 二级医院只报销 账户和共济基金： （一）员工个人账户为缴费工资的8%； （二）其余部分计入共济基金。 员工达到国家规定退休年龄，但不满缴费年限的，可以申请一次性 ...
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因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的 。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工的 ...
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向保险公司投保，给予约定的医疗保险费至60周岁。对保养人员采用商业保险办法实行保养安置，由负责征地的单位为保养人员统一向保险公司投保，由保险 ，而且与城市下岗工人不同，村民失业拿不到“救济金”、“下岗费”、“最低保障工资”等等，可以说，他们这时候是两手空空，一无所有。因此，作为政府部门，理应千方百计为 ...
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在年龄超过41岁的期间，每工作1年获得一周半的工资。但以上金额的计算不得超过法定的最高工资以及20年的工作期限。[7]在裁员情形下，如果雇员存在不当 教授则认为，遣散费的目的在于帮助雇员寻找到替代的工作。因此，如果雇员已到退休年龄就不能主张遣散费。[42]将遣散费作为促进工人再就业的一种政策是非常新颖 ...
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》及《国家赔偿法》中称为死亡赔偿金；在《产品质量法》中称为抚恤费；在《处理办法》中称为死亡补偿费。这些赔偿项目虽名称各异，但从整个赔偿额的构成及该赔偿项目在 的改进是：统一名称；在数额上，可仍采用目前法规中的平均生活费、职工年平均工资等作为计算基数，但应该定一个赔偿的上下限，如可规定慰抚金为当地年平均 ...
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应获得的劳动报酬，对夫妻关系存续期间的应得部分，原则上作为夫妻共同财产分割，具体计算以夫妻关系存续年限乘以年平均值。但对婚姻关系存续期间过分短于工作年限的， ），另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助，或者直接给予货币补助。具体办法由双方协议；协议不成时，由法院判决。一方以个人财产中的住房进行帮助的 ...
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