； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动纪律； (五)劳动报酬、社会保险及福利； (六)工作时间和休息、休假； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任 ...
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； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动纪律； (五)劳动报酬、社会保险及福利； (六)工作时间和休息、休假； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任 ...
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体系尚未建立或尚不完善的公司而言，一下采取全员股票期权计划，容易造成平均主义和福利主义倾向，因此，可借鉴香港联想公司的做法，分期逐渐扩大参与人员范围。（2） ，有资格享有期权的员工为：①公司董事、监事、高级管理人员；②公司全职职工且工作满一个完整会计年度；③由董事会认定的重要管理人员、技术骨干和对公司 ...
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五）项规定：公务员收到刑事处罚，经再审宣告无罪或免于刑事处分达到国家规定的退休年龄以前，原判刑期间和刑罚执行完毕至开除处分决定撤销期间计算工作年限。 组织部门备案任命的国家干部，2002年6月某省电信公司根据当时有效的《企业职工奖惩条例》第四条规定，按《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》和 ...
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; 十级伤残：1.5万元。 江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 补助金和一次性伤残就业补助金。 ▌四、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 ...
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认定申请其他条件的申请，应予受理。四、受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的职工，在退休或者与用人单位解除或终止劳动关系后提出王伤认定申请，未超过1年申报 原工伤保险待遇，但收监期间待遇不再补发。二十一、工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。二十二、在职的 ...
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和原则性的条款。如二十一条第二款国家根据经济发展、人民生活水平提高和职工工资增长的情况增加养老金，固然是一个很好的原则，但在实践中有很 （1）． [8]全国老龄工作委员会办公室．21世纪中国人口老龄化发展趋势及对策．社会福利[J]，2006．（3） [9]王胜俊．最高人民法院工作报告2011年3月11 ...
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、围堵交通要道等非正常的劳动者维权事件。 随着市场经济的发展，以往企业职工享有的住房、医疗等福利待遇完全实行市场化，住房公积金、住房补贴、取暖费补贴、交通费补贴 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...
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亿元的水平，严重损害了村民的利益。[④]失地村民到城市务工，如果以城市职工为参照，社会每年应该为他们缴纳而没有交纳的各项社会保障费用大概是4000 符合社会养老保险统筹费条件的被征地人员，由劳动部门为其设立社会保险个人账户，达到退休年龄的，按月发放养老金；江苏苏州市对劳动力实行货币安置，并签订货币安置 ...
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适用法律若 干问题的解释》第1条人民法院受理劳动争议案件范围的第3项劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 给予两次以上的罚款行政处罚。因此会出现用人单位 宁愿受处罚，也不愿意为职工办理社会保险费的现象。建议修改相关规定，对拒交社会保险费的单位加大处罚力度 ...
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