利益的准备活动系统地故意记忆图纸、说明书或客户名单等。「26」也有学者将雇员的忠实义务在理论上概括为三方面内容：①服从义务，即雇员在劳动中应服从雇主 的义务。即经理在职期间内负有不得利用其经理职位在从事其职务行为时将获取的本应属于公司的商业机会而为自己谋取私利的义务。商业机会是公司盈利、生存的重要条件 ...
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Transfer and Advancement Act）要求联邦机构在某些活动中采用自愿一致达成的标准作为实现政策目标的方法，除非适用的那些标准与要适用的法律不一致或者是不切实际。[ 的。这种针插不透、水泼不进的分隔的镜像是超越现实的。实际上，正如我力图表明的那样，行政是一项以多个不同主体之间（ ...
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危险性，即人与机器相比总是处于相对弱小的地位，劳动者受到伤害是难免的；劳动者的危险来自于用人单位，即凡利用机器从事生产活动的用人单位都有可能对其劳动者造成的 任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥下，按照雇主的意旨完成雇主交付的任务中自己的人身受到损害。前者是雇佣中对外损害，后者是雇佣中 ...
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公司之一，被指控并被判决在与安然有关的活动中妨碍司法。安达信会计师事务所随后于2002年8月关闭了其公共审计业务，将其合伙人和雇员从28，000名减少到 ，大量的犯罪集团或组织往往也会披上合法的外衣，并且在从事非法活动的同时还从事一些合法经营。 既然如此，那么前述两种处理方法之间究竟是一种同时并存、亦 ...
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危险性，即人与机器相比总是处于相对弱小的地位，劳动者受到伤害是难免的；劳动者的危险来自于用人单位，即凡利用机器从事生产活动的用人单位都有可能对其劳动者造成的 任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥下，按照雇主的意旨完成雇主交付的任务中自己的人身受到损害。前者是雇佣中对外损害，后者是雇佣中 ...
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对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。该解释第9条规定，在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动过程中导致他人损害的，由雇主承担赔偿责任。 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。就本案而言，笔者之所以认为二被告之间形成承揽关系而 ...
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赔偿责任。《劳动合同法实施条例》规定用工单位违反劳动合同法的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，南方人才作为盛玉的雇主， 《美国公平劳动标准法》中的雇员系指排除特定对象外的受雇于雇主的任何人；《加拿大劳工（标准）法》中的职工表示任何被雇佣以从事熟练的或不熟练的、 ...
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遭解雇以及被迫离职时均可以获得经济补偿，且补偿标准较高。英国仅规定雇员在经济性裁员中可以获得经济补偿。德国虽然解雇的正当事由非常严格，但如果解雇的事由 》（第158号公约）规定，该公约适用于所有部门的经济活动以及雇员，但成员可以排除下列雇员适用该公约的全部或者部分规定：(1)依据固定期限或特定任务的 ...
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王五,可言张三李四为共同致害人,但不可言李四为张三的代理人）；3.法人的代理人在代理活动中致他人以损害,如其加害行为并非代理行为本身但由代理活动 法人侵权行为而言,可作两种解释:其一,法定代表人和其他工作人员在经营活动中的侵权行为,均应视为法人的行为,由法人承担自己责任；其二,法定代表人和其他工作人员 ...
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单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有企业资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 ；而雇佣（劳务）关系则包含了所有民事主体。作这种划分的 单位承担，而承揽人在承揽过程中具有独立性，其有权根据实际情况自由安排自己的工作时间和方式，让其承担对工作过程中造成他人损害的法律后果并无不当。 ...
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