宽限期多长时间才算是合理的，我们强调必须是合理的，究竟多长要根据每一个合同具体的情况来判断，不能由债权人和非违约方来进行确定。 （问： 造成的损失，否则一般不予调整。再者，在“低于”场合，合同法规定当事人可请求人民法院或仲裁机构予以“增加”，而在过分高于场合，则是请求予以“适当减少”，故二者即便在调整 ...
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宽限期多长时间才算是合理的，我们强调必须是合理的，究竟多长要根据每一个合同具体的情况来判断，不能由债权人和非违约方来进行确定。 （问： 造成的损失，否则一般不予调整。再者，在“低于”场合，合同法规定当事人可请求人民法院或仲裁机构予以“增加”，而在过分高于场合，则是请求予以“适当减少”，故二者即便在调整 ...
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宽限期多长时间才算是合理的，我们强调必须是合理的，究竟多长要根据每一个合同具体的情况来判断，不能由债权人和非违约方来进行确定。 （问： 造成的损失，否则一般不予调整。再者，在“低于”场合，合同法规定当事人可请求人民法院或仲裁机构予以“增加”，而在过分高于场合，则是请求予以“适当减少”，故二者即便在调整 ...
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与原用人单位必须承担的相应的附随义务，进一步完善相关立法，进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能以及充分开拓和发挥工会组织的作用。通过这些措施对劳动合同 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 参考文献: 1、《合同法的理论与实践 ...
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的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时，也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成了立法上的 人才的竞争。一个掌握关键技术或商业秘密的劳动者因单方解除劳动合同而流失，将会给企业造成重大损失，有时甚至会导致企业破产。通过法律和合同约定的形式来加强 ...
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、缺乏判断能力或者意志薄弱，使其为自己或者第三人的给付作出有财产上的利益的约定或者担保，而此种财产上的利益与给付显然不相称时，该法律行为无效。”即显失 因”，即合同的内容对一方极不公平并不能使自己订立的合同丧失强制执行力。然依其衡平法，如果一个合同的内容是显失公平的，以至“触动了法官的良知”时，该合同 ...
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条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且 能胜任该岗位。谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。【新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同， ...
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责任追究更为充分的救济，仍旧体现出保价条款的担保性。 第三，保价条款还有一个重要特征，即其有效成立将导致对不可抗力这一法定免责事由的排除适用。在 指寄件人与快递企业在保价条款中权利义务共同指向的对象。由于寄件人在保价条款中的主要权利内容是根据合同约定就保价数额请求赔偿，快递企业的主要义务内容是根据合同 ...
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一方当事人应及时与对方当事人就建设工程合同约定的内容重新协商，只有协商不成时，才能通过法定程序向人民法院或仲裁机构请求变更或解除合同关系并免责，但最终是否 情势变更与商业风险 商业风险是建设工程交易活动过程中的固有风险，是一个有经验的承包商在订立合同时预见或应当预见得到的并由其承担的风险。在判断某种 ...
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一方当事人应及时与对方当事人就建设工程合同约定的内容重新协商，只有协商不成时，才能通过法定程序向人民法院或仲裁机构请求变更或解除合同关系并免责，但最终是否变更 情势变更与商业风险商业风险是建设工程交易活动过程中的固有风险，是一个有经验的承包商在订立合同时预见或应当预见得到的并由其承担的风险。在判断某种 ...
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