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工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是 也没有履行工作交接的义务。 10、用人单位按规定支付经济补偿的,是否需支付额外经济补偿金? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 ...
//www.110.com/ziliao/article-226347.html -了解详情
的情形解除劳动关系,可获得经济补偿金,即工作一年支付一个月的工资。这个标准看似合理,但在许多外籍员工眼里,遭遇违法解除劳动合同或索要经济补偿时,这成了阻碍 平均工资的三倍才一万多一点,也就是说,企业完全可以按照这个标准来支付赔偿金和经济补偿金,而且违法,这与那些外籍员工动辄数万,甚至十几万、几十万的 ...
//www.110.com/ziliao/article-212232.html -了解详情
责,既可以起到警戒作用,更能够成为日后作出相应处理的有力依据,上了法庭也需要在违约责任问题上依赖法官的"自由裁量",为保护企业自身的合法权利提供必要的 某公司约定:职工当月无故旷工2天,企业可以解除劳动合同支付补偿金。如果按照法律规定,职工旷工2天,显然太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形: 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者能胜任工作,经过培训 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
//www.110.com/ziliao/article-192932.html -了解详情
:包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,而劳动合同中约定的基本工资。还有一点,月工作天数和小时数应当按照根据 仲裁费,诉讼费,交通费,律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失,甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -了解详情
,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数 的三倍,就存在“三倍”和“12年”的计算封顶。三 单位违法解除劳动合同,法律规定支付的是赔偿金,并非系经济补偿金劳动合同法》第48条 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的),用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多超过十二个月。 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。) 三、经济补偿金的分段计算 从上可知,《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-145954.html -了解详情
的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议,按照最高院的司法解释,应当将承包方和发包方作为当事人,但对于作为承包方 应当维持,而是解除劳动合同的法律后果,使得劳动合同解除时间成为这些案件的争议焦点,解除时间一致,用人单位支付工资和计算经济补偿金的期限等就 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
根据劳动法有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且支付辞退补偿金:(一)试用期内证明符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律 以证明员工“应当知道规章内容”。八、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中,若企业以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工,一旦纠纷发生,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
,要明确规定违约金方式的适用范围、补偿性质以及调整请求权;明确规定劳动者因违反劳动纪律或者用人单位规章制度构成违约时,只承担合理(酌情)赔偿责任的原则; 劳动者擅自解除劳动合同的情形;经济补偿属于违约责任,可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、支付经济补偿金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-10190.html -了解详情
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