招聘临时工也应签合同吗 短期工是否需要与商家签订劳务合同呢? 根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、 所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的 ...
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招聘临时工也应签合同吗 短期工是否需要与商家签订劳务合同呢? 根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、 所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的 ...
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期限。 试用期的陷阱都有哪些？ 陷阱一：试用合格再签订劳动合同 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动 ，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。 陷阱四：试用期工资低于 ...
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病句。英国人说的是英语，写的才是英文。 我啰嗦这半天的意思是说，写合同不能把一些口语上的说法写上去，要用正式的词来表达。比如夫妻关系的称谓为“夫 施工企业，不能是自然人，也不能是无资质或资质不够的企业。将工程发包给无资质或资质不够者施工，出了事归发包人承担。（劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第4条 ...
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一家广告公司做业务员，这家广告公司两年前由事业单位改制转企，老员工重新签劳动合同，新员工则采取了劳务派遣方式。 郑小姐介绍说，虽然是派遣工， 到，最近公司人事部门已经开会讨论派遣工“转正”事宜。“也许就不再被派遣了，希望能尽快转成合同工，同工同酬、五险齐全。”郑小姐说。 来源: 人民日报 （责任编辑: ...
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杨某曾在厦门某物流公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同会议纪要证据系公司单方制作，并未能提供以书面 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。” 即物流公司在杨 ...
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劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的释法和协调， 关某不服裁决，随后向惠山法院起诉。设备厂辩称，其与关某签订了劳动合同，只是遗失了合同，但能提供关某进入企业工作当天递交的书面申请，申请表明，双方已签订劳动 ...
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劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的释法和协调， 关某不服裁决，随后向惠山法院起诉。设备厂辩称，其与关某签订了劳动合同，只是遗失了合同，但能提供关某进入企业工作当天递交的书面申请，申请表明，双方已签订劳动 ...
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合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中 企业效益；而新的内部规章制度系统对小企业而言，大多数都是一纸空文，无法投入管理，不能带来收益，反而成为悬在企业头上的一把利剑。再次，大、中型企业完善 ...
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合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中 企业效益；而新的内部规章制度系统对小企业而言，大多数都是一纸空文，无法投入管理，不能带来收益，反而成为悬在企业头上的一把利剑。再次，大、中型企业完善 ...
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