人民法院经公开审判认为：原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系，其身份为劳动合同制工人。原告1997年6月与被告协议，停薪留职后累计四个月未向 经过企业技术培训的，应赔偿企业支出的培训费。在两年内如被其他企业招用的，视为私招乱雇，劳动行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的 ...
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合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。 相关法条:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面 公司于判决生效后七日内支付聂美兰违法解除劳动关系赔偿金27711.51元；五、驳回聂美兰的其他诉讼请求。林氏兄弟公司不服一审判决，提出上诉。 ...
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、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)； 4、考勤记录、加班通知等； 。 15、信用卡账单邮寄地址为单位。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 ...
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是一般规则，具体到建筑行业中，劳动者发生工伤事故的，应当首先由与劳动者建立劳动关系的用人单位或者雇主承担工伤保险责任，这既符合《劳动法》的规定，也 ，劳动者遭受伤害事故的，应当由承包人与接受转包的单位或者个人共同承担工伤保险责任。 4．建筑企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽 ...
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社会保障法的相关概念简述（一） 劳动法的相关概念简述对于劳动法来说，其主要指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包含着劳动 差异性。现阶段，社会主义市场经济的发展更加迅速，促使着劳动关系的多重性得以突显。具体来说，对于同一劳动者来说，其建立起的劳动关系会有多个；而其建立 ...
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社会保障法的相关概念简述 （一） 劳动法的相关概念简述 对于劳动法来说，其主要指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包含着劳动 差异性。现阶段，社会主义市场经济的发展更加迅速，促使着劳动关系的多重性得以突显。具体来说，对于同一劳动者来说，其建立起的劳动关系会有多个；而其 ...
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社会保障法的相关概念简述 （一） 劳动法的相关概念简述 对于劳动法来说，其主要指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包含着劳动 差异性。现阶段，社会主义市场经济的发展更加迅速，促使着劳动关系的多重性得以突显。具体来说，对于同一劳动者来说，其建立起的劳动关系会有多个；而其 ...
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社会保障法的相关概念简述 （一） 劳动法的相关概念简述 对于劳动法来说，其主要指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包含着劳动 差异性。现阶段，社会主义市场经济的发展更加迅速，促使着劳动关系的多重性得以突显。具体来说，对于同一劳动者来说，其建立起的劳动关系会有多个；而其 ...
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合同。 案件：最高人民法院指导案例18号-中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（2011）杭滨民初字第885号 来源：无讼案例 杭州市滨江区人民法院 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求 十九、在非全日制用工形式下，劳动者可与不同的用人单位同时建立劳动关系。但后一劳动合同的订立不得影响先订立的劳动合同的履行。六十、如劳动者与用人 ...
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