请求不续签合同赔偿。1 考核不合格能提前解除劳动合同吗?【案例】近日，某公司经历一场地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与 ...
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加大了防范风险的力度，但是降低了金融效率，扼杀了金融控股公司的生命力。 （二）金融创新法律法规存在严重不足 以美国、日本之立法趋势观之，以金融控股公司之模式 ，这三个监管部门在行政上属于平级，都是以机构型监管模式为主，在规章制度上存在矛盾或不一致，一旦出现问题时，不利于互相沟通。虽然2004 年6 月 ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》 ...
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天。 “第一天上班就迟到早退、工作懒散，第二天还无故旷工，严重违反了公司的规章制度。”上海某保健品公司的工作人员对施晓龙记忆犹新。施晓龙前往该公司 无固定期限劳动合同，那么合同到期了，劳动关系就终止了，怎么可能要求恢复与公司的劳动关系呢？”承办法官非常无奈。 2010年11月，法院一审判决驳回向女士的 ...
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的利益冲突，并且还会因基金管理人的营利本质及相关制度设计的负面影响而愈加严重，从而基金制度理论价值的实现必然依赖于客观有效的制度安排与法律规制。 在 上明确提出了基金份额持有人利益优先的基本原则，即：公司治理应当遵循基金份额持有人利益优先的基本原则。公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订，公司 ...
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皮试即给小孩注射了青霉素,不久小孩死亡。从死亡结果追根溯源,可能与护士违反医疗规章制度的行为有关,但解剖证明,死亡原因不是青霉素过敏,而是小孩患小叶性肺炎。 造成的禁止的危险中,则不影响归咎②。具体判断上,可参照以下标准: 1 规范违反行为并没有使危险增加的场合,不认为行为具有可归责性。例如,司机超速 ...
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皮试即给小孩注射了青霉素,不久小孩死亡。从死亡结果追根溯源,可能与护士违反医疗规章制度的行为有关,但解剖证明,死亡原因不是青霉素过敏,而是小孩患小叶性肺炎。 造成的禁止的危险中,则不影响归咎②。具体判断上,可参照以下标准: 1 规范违反行为并没有使危险增加的场合,不认为行为具有可归责性。例如,司机超速 ...
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皮试即给小孩注射了青霉素,不久小孩死亡。从死亡结果追根溯源,可能与护士违反医疗规章制度的行为有关,但解剖证明,死亡原因不是青霉素过敏,而是小孩患小叶性肺炎。 造成的禁止的危险中,则不影响归咎②。具体判断上,可参照以下标准: 1 规范违反行为并没有使危险增加的场合,不认为行为具有可归责性。例如,司机超速 ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》 ...
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皮试即给小孩注射了青霉素，不久小孩死亡。从死亡结果追根溯源，可能与护士违反医疗规章制度的行为有关，但解剖证明，死亡原因不是青霉素过敏，而是小孩患小叶性 死亡。这一死亡结果能否归咎于药剂师的行为，取决于死亡是否由于中毒导致的体质严重削弱引起的。如果是，药剂师应对死亡结果承担过失的责任；如果这一结果即使 ...
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