素伦郑州大学法学院讲师，法学硕士，研究方向：经济法学、社会法学。 「内容提要」目前中国的反就业歧视立法还存在一些困境，如立法表现形式的分散性、就业歧视规定的 是劳动权重要的子权利。就业权是指具有劳动能力、达到就业年龄的公民能够在人力资源市场上选择用人单位而参加社会劳动机会的权利。它包括三个方面的内容： ...
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1.1、 样本的选择及行业、板块分布 因为金融行业公司在性质、层次、监督管理要求上与其他上市公司存在较大的差异,本文搜集了除金融业上市公司以外的 相关人员的舞弊行为,无论何种原因,都是与人有关。因此,要加强企业的人力资源管理,以董事长为第一责任人组织开展公司各方面人员自查整改,防范由于个人法律意识淡薄 ...
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的行政主管部门，其所属的上海市城市交通运输管理处负责网约车的具体管理和监督工作。 本市公安、人力资源社会保障、发展改革、环保、税务、工商、质量技术监督、商务、 遵守国家网络和信息安全有关规定，所采集的个人信息和生成的业务数据，应当在中国内地存储和使用，保存期限不少于2年，除法律法规另有规定外，上述信息 ...
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商标权法律风险 3、著作权法律风险 4、商业秘密保护中的法律风险（九）、人力资源管理法律风险1、 劳动合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利 法律风险防范培训五、企业合同风险防范路伟律师事务所调查表明，公司治理和合同管理是中国500强企业最大的法律风险来源，近7成的受访者认为企业面临的最大 ...
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国语大辞典》将工法释为工艺方法和工程方法。按我国《工程建设工法管理办法》第三条，工法定义为：本办法所称的工法是以工程为 重要发文 A或B 重要信息 总经理个人日常信息 B 重要制度 人力资源管理制度汇编 C 行政管理制度汇编 C 财务管理制度 C 各类报表 各类人事报表 B 各类财务报表 A 财务账册 ...
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，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn）法务总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海市法学会会员，上海市法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人，致力于民商事法律问题研究。...
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人可能习惯了标准化、流程化程度很高的工作环境，他们一般很难适应基础管理非常薄弱的中国本土企业现状，面对众多的问题，他们往往束手无策，没有解决问题的招数，最终使 说法似乎挺有道理，实际也是一种误区。管子的“趋力避害”的人性观正是人力资源管理最直接、最有效的人性假设。可以说，利益始终是人类行动的最大驱动器 ...
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企业管理的要求是相背离的。另外还缺乏完整科学的人力资源管理制度,在干部的选拔、任用、考核、评价、培训等方面人治较严重,难以为优秀人才创造脱颖而出的机会 发生损失的,应当区分情况追究造成损失的责任归属。最后,建立有效的监督机制。通过中国人民银行的监督、上级行派驻信贷监督员、存款大户的监督、行内员工监督、 ...
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。企业管理千头万绪，但万变不离其宗，不论业务经营、技术研究、行政管理、人力资源、财务资金，企业文化、社区往来等等，都离不开企业档案、文印收发、 的事吗？可见企业档案管理对企业维权是多么的重要啊！ 【作者简介】 雷国俊，江苏省农垦集团高级工程师（处级）、市场周刊记者、中国管理科学院特约研究员。 北大法律 ...
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及检察人员而造成的误解。但国外的专家学者及检察官同行们确实无法理解，在中国，至少在当时，检察人员等于检察官或者说约等于检察官，工作在检察机关每个岗位上 计划经济体制下形成的党政干部管理模式，存在着录用人员标准单一、干部考核“千人一面”以及责、权、利不相宜等现象，影响了检察机关人力资源的有效开发，制约了 ...
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