的统筹发展迈出了很大的步伐，但社会保障制度的分割现象是比较明显的。机关、事业单位与企业的退休待遇水平差别过大的问题已经在改革中被有关部门注意到了。 管理标准和工作标准固化为职工的行为准则，通过反复实践和修正完善，最终实现职工保障管理的科学化、制度化、规范化和精益化。并深化对基层的业务指导、考核与监督， ...
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机关，它的问责力度也是可想而知的；虽然在我国《宪法》中规定，公民对国家工作人员有批评、建议、申述和控告的权利，但这在很大程度上也只是停留在 不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商办企业活动。”第29条规定对“引咎辞职责令 ...
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、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议。 3．事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系（即聘用合同关系）发生的争议。 从上述规定可以看出 与劳动者约定未位淘汰或竞争上岗，不符合劳动合同法的要求，不当然对双方具有约束力。在单位的绩效考核中处于末位或未能通过竞争上岗并不等于不能胜任工作。 ...
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对象，在具有一般侦查权特点的同时，还具有特殊性。职务犯罪的主体主要是国家工作人员，文化层次和专业水平相对较高，作案手段的智能性和隐蔽性强，具有 检察业务工作的保障作用。最高人民检察院和省级人民检察院可以细化设置办公室、政治部、案件管理、纪检监察、财务装备等内设机构以及服务中心、技术信息中心等事业单位， ...
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应当喷涂明显的反光标志图案，作业时开启示警灯和危险报警闪光灯。 (三)作业人员应当按照规定穿着符合相关标准的反光安全服、佩戴反光安全帽，注意避让过往车辆 、部队、企业、事业单位、社会团体以及其他组织，应当建立道路交通安全防范责任制度，落实本单位机动车驾驶人的道路交通安全教育培训、考核工作。 新闻、出版 ...
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应当喷涂明显的反光标志图案，作业时开启示警灯和危险报警闪光灯。 (三)作业人员应当按照规定穿着符合相关标准的反光安全服、佩戴反光安全帽，注意避让过往车辆 、部队、企业、事业单位、社会团体以及其他组织，应当建立道路交通安全防范责任制度，落实本单位机动车驾驶人的道路交通安全教育培训、考核工作。 新闻、出版 ...
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的进一步深化，涉及的部门利益更加突出，来自于既得利益集团的阻力也更加明显。在事业单位改革中，医疗机构的人事制度、工资制度改革进展缓慢，就是一个例子。中国 获取与其技术水平相适应的高收入权利制度的确立，行业自律与职业考核制度的确立，以及医护人员怠于履行救死扶伤义务造成后果职业惩戒制度的确立，医疗保障监督 ...
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授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员，提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员，社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员 追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。 （2）畅通信访渠道。《信访条例》第3条规定： 各级 ...
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、中组部、高检院等9单位《关于加大惩治和预防渎职侵权犯罪工作力度的若干意见》和两高三部于2010年8月印发的《关于对司法工作人员在诉讼活动中的渎职 年版，第216页。 [20]林钰雄：《检察官论》[M]，学林文化事业有限公司2000年版，第21页。 [21]同前注[13]。 [22]即以刑事诉讼监督为 ...
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条例。 第二条本条例所称公共机构，是指全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。 第三条公共机构应当加强用能管理，采取技术上可行、 应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。 第七条公共机构应当建立、健全本单位节能管理的规章制度，开展节能宣传教育和岗位培训，增强工作人员的节能意识，培养 ...
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