工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务人员排除于保护范围之外。而薪酬或者报酬是劳动 作广义上的理解。有人认为：这里的单位是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及 ...
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层面上就不宜再称为国家所有，而应该根据民法的公法法人制度，承认有关的国家机关、事业单位为公法法人并对相应财产享有所有权。实际上，这本身就是一种个体产权的构造 过程中的争论点，《法学》，1995第2期，页13～14.由最终的合同法条文来看，各种意见之间有一定的妥协。 [27]墨子刻：《中国历史背景中的 ...
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各国通行的立法模式存在明显的不同。《民法通则》把法人分为企业法人、国家机关法人、事业单位法人和社会团体法人。现在看来，这种划分方法有着明显的缺陷。首先，由于缺少 免责条件、诉讼时效等方面的规定各不相同，大量的合同法规范乃至部分的债的一般规则，并不能适用于侵权行为。现在回想起来，《民法通则》能够一改传统 ...
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自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济 精神损害的惩罚性损害赔偿和补偿性损害赔偿的总额受到限制。按照雇主的规模，适用以下标准： 1.雇员人数在15-100之间的，赔偿金额不超过50000美元； 2. ...
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担当的理论分类 对任意诉讼担当进行类型化研究的目的无非在于寻求限制任意诉讼担当适用范围的标准。然而，由于任意诉讼担当理论研究深度还远远不足以得出一个绝对明确 诉讼担当 根据我国《劳动合同法》的规定，企业职工既可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同 ...
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自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿 和精神损害的惩罚性损害赔偿和补偿性损害赔偿的总额受到限制。按照雇主的规模，适用以下标准： 1雇员人数在15-100之间的，赔偿金额不超过50，000美元； ...
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自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿 和精神损害的惩罚性损害赔偿 和补偿性损害赔偿的总额受到限制。按照雇主的规模，适用以下标准：1雇员人数在15-100之间的，赔偿金额不超过50，000美元； ...
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担当的理论分类 对任意诉讼担当进行类型化研究的目的无非在于寻求限制任意诉讼担当适用范围的标准。然而，由于任意诉讼担当理论研究深度还远远不足以得出一个绝对明确 诉讼担当 根据我国《劳动合同法》的规定，企业职工既可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同 ...
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方面：〔一〕在刑法总则中对单位犯罪的概念及单位犯罪适用刑罚作了原则性规定。新刑法第30条规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的 法律涉及法人犯罪刑事责任的越来越多，1993年9月2日施行的《中华人民共和国经济合同法》、1994年7月1日起施行的《中华人民共和国对外贸易法》、1995年6 ...
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责任，没有约定责任或者约定责任无效的承担法定责任合同法规定的责任为特别民事责任，应当优先适用，合同法没规定的则适用民事一般法规定的责任。 本建议稿规定一般民事 之别。雇员、雇主更通俗易懂。 雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别。雇员工作过程中的侵权行为应当由雇主承担责任。雇员 ...
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