合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满 劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任,劳动法没有明确规定。 为了遏制 ...
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。经济补偿金应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定的标准计算。 对于工会法第五十二条规定的用人单位给予职工或者工会工作人员本人年收入的二倍 ,不能并用。另一种观点认为,在用人单位非法解除劳动合同时支付的劳动者本人年收入的二倍赔偿是过错赔偿责任,是对用人单位的非法行为造成职工或者工会工作 ...
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对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任; 22、在哪些情况下,用人单位应当支付经济补偿金? (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法 、经济补偿标准? (1)每满1年支付1月,不足1年,按1年算;工资是解除或终止劳动合同前12个月平均工资计算。经济补偿=月工资x工作年数, ...
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履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位减员、 经济补偿和赔偿发生的争议; 4、法律、法规、规章规定的 拖欠职工工资的; (八)不支付延长职工工作时间工资的; (九)低于当地最低工资标准支付工资的; (十)解除劳动合同后,不按规定给予职工经济补偿的; ...
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,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动 全部由伤残职工或童工所在单位支付。4、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的 ...
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去上班,如果单位还拖拉 着不办理手续,他还可以要求赔偿失业保险损失。 劳动争议仲裁时效规定 《劳动法》第八十二条规定,当事人申请仲裁的时效为“自劳动 自行离开有毒有害的工作岗位不属于违反劳动纪律的行为 产假届满劳动合同也届满,单位解除劳动合同,怎么办? 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某 ...
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年度职工本人平均缴费工资或平均工资,企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资等。(二)说理部分。裁判文书的理由相当于一篇论文的论证 有量化的内容。例如,要求用人单位安排劳动者工作,应写明期限和逾期不安排劳动者工作应按何标准支付劳动者工资等内容;劳动合同终止后,用人单位因为职工为还所欠 ...
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择主要部门简单介绍与分析,以便钢铁行业朋友对此有清楚的认识及工作的展开。 第一、劳动合同订立要求更为规范,更加强调合同前义务 1、强化用人单位签订书面劳动 的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;对 ...
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具体的赔偿标准。 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算 平均工资三倍的,经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会,或者提前一个 ...
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第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国 第39条的情形,那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇,则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在 ...
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