举报的。[18]一些研究机构如美国公共管理协会也主张建立良好的上下沟通和内部争议处理渠道，以免雇员必须诉诸对外举报来解决问题。[19] 因此，当被举报的对 保护机制的同时，也规定在受理投诉时需要严格注意投诉与人事争议的关系，以防止遭受不利的人事决定的雇员滥诉。[22] 总之，举报者如果举报错了的话， ...
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职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第四条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 此外，有关国际公约也对教师的劳动者身分及劳动 ...
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信息公开等作出了明确规定。刚刚实施的《公务员法》是第一部全面规范党政干部人事管理的总章程，对健全和完善我国公务员制度具有里程碑式的意义。 但是，无论是《纲要 作用。2005年4月颁布的《公务员法》，具体规定了人事争议仲裁制度，第一次引入仲裁制度解决公法争议，并将它与法院诉讼相衔接，非常鲜明地体现了权利 ...
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微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人 了离职交接，公司也向她出具了离职证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同二 ...
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福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内， 但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。 深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》 三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的 ...
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位遭受工伤的委托人，办结一起工伤争议案，该职工诉求的待遇主张，基本上被聊城人事争议和仲裁委员会支持。但办案过程中，对聊城市落实工伤保险条例的某些具体办法常感 尿都离不开家属日常护理。但就因为病历上记载的一级护理只有一天，劳动人事争议仲裁委员会对该职工的护理费就仅仅认定了63.9元。因为该试行意见对护理 ...
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鉴定委员会鉴定岳某伤残等级为拾级。2016年9月1日岳某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与某压缩机有限公司解除劳动合同，并要求某压缩机 的停工留薪期工资17500元；某压缩机有限公司支付岳某一次性伤残就业补助金39056元。争议焦点工伤职工的停工留薪期应如何确定？评析本案是一起确定停工留薪期 ...
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申请人，并将河南某食品公司作为被申请人，向A县劳动人事争议仲裁委员会请求工亡保险待遇。A县劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》等其相关法律法规，于 即产生法律效力，然而原告在法定期限内未提出行政复议也未向人民法院起诉，况且劳动争议仲裁已经结案，故原告再提出赵某的死亡与工伤无关已经是多余的。再说赵 ...
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愿就基层现状，结合上列四篇文章的学习体会，对民事裁判文书改革中有争议的几个问题，谈点乡土意见，以求教于专家、学者和同行。 一 日中国法院网www.ahinacourt.byg。 [⑦]张柏林主编：《中华人民共和国公务员法教程》中国人事出版社、党建读物出版社2005年6月第1版17页。 [⑧]沈明磊、高 ...
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已经与罗某签订劳动合同。 罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同的双倍工资差额？ 最终仲裁结果 最后 ...
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