有关物件损害责任的相关规定处理。（三）关于因土地承包、征收、征用引发争议的处理问题23.审理土地补偿费分配纠纷时，要在现行法律规定框架内，综合考虑 严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。（一）关于案件受理问题26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁 ...
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有关物件损害责任的相关规定处理。 （三）关于因土地承包、征收、征用引发争议的处理问题 23.审理土地补偿费分配纠纷时，要在现行法律规定框架内，综合 严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。 （一）关于案件受理问题 26.劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请 ...
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有关部门免职而向法院起诉要求继续担任厂长、经理的纠纷，属于人事任免争议，法院不予受理。最后，看争议双方在合同中是否以平等主体出现，合同是否体现了自愿、 对仲裁的监督难度加大，也使当事人丧失了诉诸法院的机会。对此，可参照国外的做法，允许当事人约定对仲裁裁决不服可以向法院起诉。这样既可以调动当事人以仲裁 ...
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适应这种需求,我国分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状及 提交仲裁，在什么情况下不能提交裁决，尽可能详细规定不同性质的体育争议提交仲裁的条件，《体育法》是体育仲裁立法的直接依据。《体育法》作为调整体育法律关系的 ...
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长官及法官之责于一身。统治者履行作为法官之职能，解决其属下臣民的争议，对臣民定罪或赦免，简言之，作为超脱于当事人之上(super partes)的公正机构进行 人公正和程序公平的某种最低限度的标准能得以保障，且仲裁裁决受制于法院的执行。[49] (三)不同解决方式的区别人们也许会问，为什么这一组国家 ...
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，这是劳动争议诉讼的前置程序，当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，方可在法定期间内提起民事诉讼。《劳动法》与《教育法》一样同属于行政法范畴的基本法，不同的是《劳动法》规定劳动争议的仲裁与诉讼。而实行了近两年的国家事业单位人事争议纠纷处理，在没有基本法的情形下，以最高人民法院出台司法解释 ...
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行政机关所设或附设的非诉讼程序（ADR），包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。随着纠纷解决方式的多样化，这类机构 的专业人士（包括律师）参与案件处理，而我国的情况正相反，这是与当前法院人事制度改革和职业化过程的特有现象相关的，这说明，我国法院的主要问题不是“诉讼 ...
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法人地位和人、财、物自主权，按现代事业法人的组织形式，对公证机构的人事、财务、收费、分配和社会保障等制度进行相应改革；参照法院审判委员会的形式， 争议仲裁委员会的公正性、公信力为民众所认可后，可以对部分劳动争议实行强制仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，一审终审。 4.充分发挥行政救济的功能，通过劳动 ...
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工作的事实。后因岗位工资待遇问题发生纠纷，在认定标准这一个关键事实上，劳动仲裁机关和法院的认定悬殊迥异。 大刀原在单位机要文书岗位上工作，具体负责公章使用 管理，管理岗与服务岗工资存在一定的差额，两个程序的裁决者对以上基本事实没有争议，对于单位人事任职的红头文件的法律性质存在较大的分歧，劳动仲裁员认为 ...
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十二条依照行政诉讼法第三十一条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。以当事人的工作人员身份参加 争议应当单独立案，由同一审判组织审理。人民法院审理行政机关对民事争议所作裁决的案件，一并审理民事争议的，不另行立案。第一百四十一条人民法院一并审理相关 ...
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