对内、对外代表公司，可免签劳动合同。双方对此争执较大，后王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动 劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行 ...
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的通知 劳部发〔１９９５〕４０５号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： 为规范企业职工劳动安全卫生教育工作，提出职工安全素质 处理措施等项内容。 第四章 组织管理 第十六条 企业法定代表人和厂长、经理对本企业安全教育工作负责。 企业安全卫生管理部门负责组织实施安全教育工作。 第 ...
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. 经营管理：由出资各方派人共同经营管理。公司的经营方针，重大决策(包括生产销售计划、利润分配、提留比例、人事任免等)采取 一致通过的原则。设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作，经营管理机构设经理一人，由____担任，副经理____人，由____担任，任期 ...
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，由于他们投入了专项资产，必然参加公司治理以维护各自利益。公司管理的主体主要指经理和雇员，他们为应对供、产、销等基本生产经营问题而进行日常决策。公司 一般包括股东及其他利益相关者对董事会的治理以及董事会对经理层的治理；公司管理的客体包括供应、生产、营销、人事、投融资等。 （四）外部环境约束程度不同 从 ...
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的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜ ＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行 ...
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公司的经营及长远发展会有不小的影响，因此发行公司虽然可以选择是否进行前述人事或资产安排，但仍须慎重，不能随意选择相关事件走向；而且此类事件一经 （注：这一观点的形成得益于中国法学会商法学研究会2011年年会上上海证券交易所副总经理徐明教授和清华大学法学院汤欣副教授对作者发言做出的评议。在此表示感谢。） ...
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必须明确这些受害人都是因股东的滥用公司人格行为而受到损害。如果因公司董事或者经理擅权谋取私利而使上述当事人受到损害，可依照公司法的有关规定，通过追究公司董事、 之间及公司与个人之间的产权不清晰，有的公司甚至是一套班子几块牌子，人事、财产、业务混为一体，当其中一个公司受到债权人追索债权时，立即将财产转入 ...
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人员聘用合同的签订。留下身份证复印件，取得户籍证明。关键管理岗位还需要进行必要人事考查和诚信度考查。 对营销人员要有不同的授权，根据不同业绩、不同工作 来确定不同的评审程序。有的客户可以直接授权营销人员签约，有的客户只有授权销售经理这一层级去签约，有的客户只能是销售副总去签约。 债权凭证管理。这方面的 ...
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年，陈先生因工作成绩优异被公司留下，2001年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息，未料当月公司便向其 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问 题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。三职工与银行订立无固定期限劳动 ...
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是指具有秘密性质的和经营管理方法及与经营管理方法密切相关的投资、销售、财务、人事、组织等经营活动以及有关的记录、表格、数据、合同、名册、计划等。具体包括 项法律制度，主要体现在《公司法》和其他规章中。如《公司法》规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《 ...
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