。 三、司法确认的正当性 尽管从各地“诉调对接”实践的报道来看，通过司法确认制度确认人民调解协议的效力，赋予司法确认书执行力取得了较好的成效，但是确认人民 申请并通过专门的司法确认程序才能赋予强制执行效力。法院立案阶段的委托调解和人民调解委员会的调解，从本质上讲，都是由法官以外的组织所主持的，但是为 ...
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的理论体系。 依据现行《民事诉讼法》、《仲裁法》、《人民调解委员会组织条例》、《劳动争议仲裁调解法》等法律、法规，虽然没有明确提出“民事程序选择权” 缺陷，完全否决当事人的合作义务反映了极端的个人主义哲学，而法官释明权制度正是当事人主义模式的修正器。[39]在考察国内外民事诉讼法时发现，只要双方当事人 ...
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约定。德国的仲裁裁决虽具有与法院判决相同的效力，但德国人民基于对法律和法院的充分依赖，对协商、调解和仲裁不是太亲近，仲裁在德国劳动法院前显得十分 那么，改革和重构劳动争议处理制度的指导思想应该是：减少机构、缩短程式、多轨并进、司法保障。 首先，撤销内设于企业的劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会 ...
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案件则转入刑事普通程序进行审理。 3．备案与执行。和解协议签订后，人民调解委员会应将协议书送交法院予以备案。备案后，刑事程序便可以进入到执行阶段 学报，2002（4）：116119． [2]左卫民，万毅．我国刑事诉讼制度改革若干基本理论问题研究[J]．中国法学，2003（4）：136147． [3]陈 ...
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、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程 的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议 ...
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、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程 的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议 ...
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、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程 的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议 ...
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和行政强制制度、行政复议和仲裁制度）、机制（如市场机制、监管机制、监督机制、解纷机制）、设施（如行政裁判所、人民调解中心、法庭）、程序（如行政程序、 向消费者出具购货凭证或者服务单据，见该法第21条）。《中华人民共和国人民调解法》规定，人民调解委员会调解民间纠纷，在不违背法律、法规和国家政策前提下，在 ...
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调解规定 第一章总则 第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商 督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。第三十三条企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作经费。第三十四条 ...
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调解规定 第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条 企业劳动争议协商 督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。第三十三条企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作经费。第三十四条 ...
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