应扣除已支付的医疗费和丧葬费。劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。第二十六条在工伤 。不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。该未成年人因工作遭致伤害的 ...
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依此，因公司承包经营同样构成了对公司治理结构的实质性改变，故应认定承包经营合同无效。然而，在缺乏法律的明确规定的情况下，理论界与实务部门并未对此判断形成 法律出版社2007年版，第43页。 [14]2010年7月9日，中国保监会公布《关于人身保险预定利率有关事项的通知（征求意见稿）》，决定放开传统人身 ...
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就无效。因为草案第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的才能认定为无效合同。所以，如果竞业限制协议中未约定经济补偿金，是否有效就成了一个 。笔者认为，应该规定一个非常明确而且具有可操作性的计算标准。比如可以以各地公布的人身损害赔偿计算标准中的各行业的平均收入，或者所在省直辖市自治区每年公布的在岗 ...
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，与医院形成服务合同关系，被害人在无力支付医疗费用的情况下，其医疗费用由医院垫付，医院与被害人之间形成了债权债务关系。 当被害人救治无效死亡时，医院 ，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。据此，在人身保险中，无论保险人是否理赔，其均无权提起附带民事诉讼。 二、对附带民事 ...
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保险标的应当具有保险利益。否则，保险合同无效。保险利益原则的目的在于，限制损害填补的适用，避免赌博行为和防范道德危险。在人身保险中，则还在于 保险公司的经营涉及千家万户，必须作到稳健、安全运营。适应其需要，保险法规定了保险准备金提取制度、偿付能力维持制度、资金运用制度等。 4.海商法律制度 海商法律 ...
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和有关劳 动保护法规定的，也严重违反了社会主义 道德，对这种行为应认定为无效。经最高人民法院批复并在《最高人民法院公报》上 发表的这一案例，最后是 若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求 用人单位承担民事 ...
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健康的国民感受（das gesunde Volksempfinden）的背离，即可构成违背善良风俗，进而宣告合同无效。[26]二战后，联邦德国最高法院（BGH）基本上顺承了RG的做法。 利，而不是贪婪。[149]其实，出于对公序良俗的尊重而对合同自由的限制，包括本文所论及的对利息的管制，在很大程度上是 ...
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了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思： 超过竞业禁止约定期限比较能够理解 所以劳动者获得的要么是侵权者直接赔偿、要么是单位从工伤保险基金中理赔。 本条明确了劳动者既可以从侵权方获得人身损害赔偿后，还能获得工伤理赔，双重得到赔偿 ...
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的名义与工程承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。 规范的劳务分包是建设部门主导的方向，一般不易带来法律风险。但 不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的结算依据，包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任 ...
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被认为是强制性条款，而上述先行支付之类的规定同直接索赔相违背，因而应该归于无效。这样，通过绕开船舶所有人而直接起诉保险人的方式，受害人就可以真正享受到 的。再次，即使在海上污染、海上旅客人身伤亡中，强制责任保险也需要自愿责任保险的补充。这是因为，强制责任保险要受到保险合同金额以及责任限额的约束，保险 ...
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