安全法》及其实施条例的规定，发生交通事故，两人的共同过失行为致人受伤，应当承担连带赔偿责任。肇事司机系在雇佣活动中致人受伤，其雇主应当承担赔偿责任 过失而违章撞伤受害人，该侵害行为直接结合发生同一损害后果，构成共同侵权，依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条二人以上共同故意或者 ...
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了侵权行为形态的规则，但其中有些规则并不正确，致使在司法实践中造成法律适用的混乱。例如，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条规定的连带责任规则，违反传统的连带责任规则，不能保护受害人的合法权益； 第9条规定雇主责任，在规定雇主和雇员之间的责任分配 ...
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保单中，不同保费支出与保险金获取具有可比性。2、保险成本负担。社会保险成本由雇员、雇主或双方共同出资承担，多数情况下，政府（国库）将承担一部分，从而不 的判断标准应以违反国家法律、法规禁止性规定为标准。 （4）最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（人赔司法解释）自2004年5 ...
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那里获得补偿），但A与B还是构成并发侵权人。真正的替代责任（例如，雇主对其雇员行为的替代责任）并不要求雇主存在过错或者违反义务，即使是最轻微程度的过错或者 被监护人引起的对第三人的损害。从比较法的视角看，绝大部分国家都规定了责任能力，如法国、德国、意大利等国民法典都有关于责任能力的规定，这其实就为对被 ...
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实践看，关于自然人之间的人身自由权侵害案件，法院在援引该司法解释的规定作出判决时是将其作为具体人格权理解的。[12] 从立法渊源看，《精神损害赔偿解释》 的情形，应当适用严格责任。国家机关及其工作人员之间的关系，就其本质而言属于雇主与雇员的关系，因此应当适用于替代责任理论。责任基础在于雇佣关系本身，而 ...
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主要包括：(1)监护人(亲权人)对被监护人(未成年子女)致人损害的责任；(2)雇主(使用人)对雇员(被使用人)致人损害的责任；(3)国家机关及其工作人员致人 部分。它包括：(1)侵权的民事责任方式的列举性规定；(2)适用侵权的民事责任方式的原则；(3)关于损害赔偿的规定(包括赔偿的范围、原则、过失相抵 ...
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的意见》第42条和第45条关于用人单位和雇主责任的规定，该两条明确规定在单位的工作人员和雇员执行工作活动中致他人损害的案件中，应以单位和雇主为当事人 ；垫付有困难的，也可以判决或者调解延期给付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第二款、第七条第二款、第九条第一款、第十 ...
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），且事故发生时，其驾驶车辆的行为也是执行职务的行为。最高人民法院关于《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：法人或者其他组织的法定代表人 民法通则第一百二十一条的规定，由法人或者其他组织承担民事责任。第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据上述法律法规 ...
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地一概判决其承担连带责任。对此，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）作了较详细的规定。现就几种常见的情况进行 民事责任问题。根据《解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主也可以成为附带民事诉讼被告人，并承担连带赔偿责任，但承担之后可以向雇主追偿 ...
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（亲权人）对被监护人（未成年子女）致人损害的责任；（2）雇主（使用人）对雇员（被使用人）致人损害的责任；（3）国家机关及其工作人员致人损害的责任 部分。它包括：（1）侵权的民事责任方式的列举性规定；（2）适用侵权的民事责任方式的原则；（3）关于损害赔偿的规定（包括赔偿的范围、原则、过失相抵、损益相抵 ...
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