状态。鉴于法律的确定性对于法律发挥实际调整作用的重要性，笔者以为有必要对合同解除制度进一步深入研究，对以上两个问题在现有理论实务框架中进行重构。 给当前的司法实务界带来了困扰。 首先，是合同法第96条规定中的通知问题。什么是通知?通知应当采用什么方式? 如何送达通知? 诸如此类的问题,法律和司法解释 ...
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劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例： 特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非 ...
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、自动离职的区别与联系 劳动合同, 辞职, 除名, 辞退, 自动 一、解除劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们 指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不 ...
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、自动离职的区别与联系 劳动合同, 辞职, 除名, 辞退, 自动 一、解除劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们 指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不 ...
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能够达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示:格式化劳动合同 由李某按照每年8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。 法官提示:《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训 ...
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后只拿到一纸发票外加一份用户使用证，双方并没有对有线电视的传送服务质量标准达成什么具体的协议。所以，一旦发生质量纠纷，怎么确定质量不符合约定就成了争诉的 多数人 发出的，这是视为要约的悬赏广告与一般意义上的要约唯一的区别，除此之 外，悬赏广告的发出、到达、效力期间、撤销、无效等与通常合同要约的一 般 ...
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辞职、自动离职的区别与联系劳动合同, 辞职, 除名, 辞退, 自动 一、解除劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们 用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不 ...
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应该注意下述方面： 1、依法签约。违反法律强制性规定或社会公序良俗等的合同是无效合同，不受法律保护。 2、资信审查。订约前要调查了解对方当事人资信状况， 订立正规合同。再次，出借人如果想收取利息，就要写清利息是年息还是月息，折成人民币是多少，什么时候支付等情形。第四，出借人对利率约定切勿贪得无厌。第五 ...
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承担义务的合同与双方当事人都承担义务的合同，与区分双、单务合同的意义没有什么实质联系。第三，单务合同是双务合同的对应概念，如果说双务合同是一种 的负担或者不可能实现的负担视为不曾附加；如果该负担是促使赠与人进行赠与的唯一动机，则赠与无效。第四，双务合同一方不履行义务的应当承担违约责任，其中包括实际履行 ...
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，对于合同条款本身的争议，大多通过一种简单的办法，即宣告该合同无效的方法来解决，这种方式尽管简单，但根本不符合市场经济所要求的合同法应具有的鼓励交易的原则 就合同的主要条款达成合意，合同即可成立，其他的内容可以通过合同解释的办法子以补充。什么是合同的主要条款呢?各种合同因性质不同，所应具备的主要条款也 ...
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