的诸法合体式立法。它与我国现行法律中保护公民人身权、财产权的规定并不冲突。民法、婚姻法、妇女权益保障法、未成年人保护法，以及刑法、治安管理处罚法等对公民 组织（村民委员会和居民委员会）、企业事业单位、社会团体等组织依法开展的，为家庭暴力受害人提供投诉、咨询、调解、庇护、医疗救治、法律援助等一系列救援与 ...
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7 在德国, 经销商合同一般被认为属于无名合同 (混合合同) , 其终止规则应当参照适用代理商合同的规定, 参见von Hoyningen-Huene, 89 HGB, in Mnchener Kommentar zum HGB, Mnchen:C.H.Beck, 2016, Rdn.6;DCFR ...
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国家规定享有医疗期，医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行；被认定为工伤的新冠肺炎患者，其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第33条的规定处理；不能认定为 医保局、财政部、国家税务总局《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》规定，从2020年2月起，根据省里统筹安排，企业在最长不超过5个月的减征 ...
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分配迁延以及低效率问题。 （4）禁止分配原则。被执行人为企业法人的，除对执行财产享有优先权、担保物权的债权人申请优先分配受偿之外，不得对其财产适用参与 的债权人是否符合《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二条至第九条规定的相关情形； （5）债权清偿情况； （6）其他需要审查的 ...
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的，应当根据担保法第五条第二款的规定处理。企业法人的分支机构经法人书面授权提供保证的，如果法人的书面授权范围不明，法人的分支机构应当对保证合同约定的全部债务 、延长的法律后果。第三十二条保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。保证合同 ...
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女职工的生育假等;四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、 记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚 ...
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文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所高级合伙人来源：劳动法库发布 转自：企业法律顾问对于解雇，很多HR和法务人员在实操层面仍会存在一些误区，本文列举了 了经济补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1）协商解除 ...
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合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。(三)因法定 的具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。十九、企业改制、转制劳动者工作年限的计算。用人单位已按国家和地方有关转制、主 ...
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是多少天? 根据过去的规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出;如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过30日 保障的;职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;职工患病，在规定的医疗期间内，企业不支付急需的医疗费的。 (二)裁决的作出具有先行性。先行裁决在仲裁庭 ...
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经验的专业人员即可。根据《暂行办法》第12条的规定，保险资金直接或者间接投资股权，该股权所指向的企业，应当符合下列条件：（1）依法登记设立， 合因素，为保障公司经营稳定而设。第141条第1款关于股份有限公司发起人股份转让期限限制的规定，是因为发起人在股份公司中具有特殊地位，一方面为了保障公司成立初期的 ...
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