的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。职工（代表）大会是企业处罚 ，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的威信和 ...
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更深的体会和感悟。译者认为，应充分借鉴国外的成熟经验和做法，为中国企业总法律顾问创设更为全面和广泛的职责，将知识产权、合规以及董事会秘书等职责纳入企业 至关重要。合规部门必须有一套统一的行为准则和政策指引；必须有一个适用於所有员工的完整的教育和培训体系；必须有一套对步入高风险岗位人员实施有效监测的完整 ...
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为管理性与操作性并重的工作主旨。强化事前预警意识和防范措施，从研究和发现法律风险的成因入手，尽早识别和消除风险根源，提前对风险进行预防，杜绝简单的事后 评审管理等。第五，对员工进行合同培训。经过这些工作，才会逐渐形成一个比较完整规范的企业合同管理体系。 此外，在建立企业法律风险防范各项制度和流程的过程 ...
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的破产主体和利害关系人较多，在如何平衡众多债权人利益、协调地方政府维稳以及安置企业员工等问题上，都对法院工作提出了更高的要求。这些现实国情决定了关联 ，使债权人不清楚同其打交道的究竟是集团的哪些成员，或者使集团成员间的法律界限模糊不清；以及合并究竟是为便于重整，还是为了债权人的利益。 第151段指出： ...
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收购谈判中代言人缺位的问题，更是同我国国情有关的大问题。 检索有关国有企业股权收购的法律法规，很少看到将股权转让与职工就业相关的规定，而且在我国以前的行政 来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是地方政府最应该考虑的事情 ...
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对经济项目的真实性、合法性进行审查。 3、分析各种政策、法规及法律环境对企业之利弊，加强企业管理者对政策、法规发展形势的了解，以制定将来的经营计划， 创立企业内部奖励性的配股方案；协助企业搜集政策文件，制订合理保护企业的员工雇佣手续；工伤事故处理、劳动争议解决，。 9、企业专利、商标、工业产权、著作权 ...
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损失。前车之鉴、后车之师，亡羊补牢、未为晚矣。因而，顾问律师可以运用法律知识帮助企业建立和完善相关制度，做好吃一堑，长三智的事后补救工作，使企业组织 应当承担哪些义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为企业 ...
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把一切事情规定清楚，可以迅速提高效率。 慎重签定合同 很多企业经营者在法律合同（如租赁合同、业务合同、招聘员工的合同等）的签订上，称自己是两眼一抹黑 ，欧美的公司进入中国一般都会找律师，为整个投资过程保驾护航，而中国企业家的法律意识相对较淡薄。 律师应当在公司的日常运营阶段就进入，大家要学会花小钱避免 ...
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如土地、厂房、设备）和无形资产（如专利、专有技术、商标）的配置费用，员工培训费用，设计费、保险费、律师费、广告费、公关费用等等，技术开发和技术革新的风险 指企业在陷入财务困境，具备破产原因或者临近破产原因的情况下，通过法律规定的程序，对企业财产实行临时保全，同时在法院和管理人的主持下，在债务人与债权人 ...
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机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市股份公司。其经营业务以饲料为主，但已扩展 看到自决优先原则被载入B公司的制度文本之中；同样是利用关系资源，B企业更注重在法律框架下寻求投资性保护。 大型经济组织因规模宠大而分化程度和组织化程度 ...
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