属于反不正当竞争法所保护的商业秘密。王某曾是华融达公司的员工，但其在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司 应承担的违约金额或违约金计算方式进行约定，当然，该约定的违约金应较为合理，不能过高与企业对劳动者的补偿。据此可知，在《保密协议》中约定了竞业禁止条款，却又未给予 ...
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不受劳动合同解除事由的影响【案件2】2009年6月，网游企业九城就劝退《魔兽世界》员工事件表态，称公司将劝退约大约300名原《魔兽世界》员工， 月内不得进入与甲公司有业务竞争关系的单位工作，为此甲公司每月支付姚先生相当于其离职前12个月月平均工资的70%作为竞业限制补偿。2009年12月，姚先生辞职。 ...
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高校毕业的优秀的硕士应届毕业生，符合北京地区落户标准，只要受聘的高新技术企业和现代制造企业有落户指标，即可办理北京常住户口。 《劳动合同法》及有关法律规定， 辞职； 户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起，员工不要盲目离职，若在离职时，要设计合理的离职方案，避免陷入不利地位。 用人单位：用人单位要合理 ...
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第二种观点，劳动合同终止可以有条件地适用经济补偿。经济补偿金是员工在被动结束劳动关系时，企业承担的一项法定帮助义务。[2]作为一种帮助义务，本身应当 个个没有差异的个体，这些劳动者之间的唯一区别就是他们在单位服务的年限。不考虑离职方式而一律支付补偿金，加重了用人单位的经济成本。对弱势劳动者不加区别地 ...
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金额高达90亿美元的索赔要求；舆论认为，此前，对力拓广泛而普遍的违约行为，中国企业则未提出索赔。2009年7月，力拓公司4名 Tesla Motors在仲裁案失败后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：英特尔公司雇员Biswamohan Pani是初级 ...
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管理中，人力资源部应有的权力制衡作用受到削减，对企业及员工个人发展产生不利影响。为了避免员工有意高估问题产生，许多企业采取单纯的上对下评估方式，但这种做法使员工 上考核为有限次重复博弈。但实际工作中，由于考核次数较多，员工平均从业时间较长，而且离职的不可完全预知性，因此可将考核近似看作无限次重复博弈。 ...
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关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就 ，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使 ...
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签订劳动合同，毕业生可以采取法律措施维护自身权益。 三、试用期被骗取廉价劳动力 大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规 收取高价违约金 有些用人单位为了避免人员流失，在劳动合同中约定了高额的离职违约金，如果员工在合同期限未满时提出辞职，则需要向用人单位支付一笔违约金方可 ...
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劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 使其受到保障[18].但事实上， 高管具有较强的抗风险能力， 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比， 经济补偿金的金额 ...
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劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订 使其受到保障[18].但事实上， 高管具有较强的抗风险能力， 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比， 经济补偿金的金额 ...
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