资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；（七）部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险 ，向资质许可机关提供真实、准确、完整的企业信用档案信息。企业的信用档案应当包括企业基本情况、业绩、工程质量和安全、合同履约等情况。被投诉举报和处理、 ...
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。还有一种情况就是大股东通过玩“空手道”将国有资产据为己有。其基本做法是自己一点本钱也不出，而是用企业的资产作担保从银行中借款买股，买股后则成为 救济机制和养老保险、医疗保险等社会保障机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大 ...
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处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济 时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。▌第8种情形：劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。根据法律、行政法规 ...
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法规规定应当支付给劳动者的补偿金。补偿金按工龄算公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，不足一年 抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当在 ...
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、《安全生产法》《职业病防治法》《集体合同条例》《工伤保险条例》《法律援助条例》,地方如浙江省近几年也先后颂布了《工会法实施办法》《失业保险条例》《职工基本养老保险条例》《企业工资支付管理办法》《最低生活保障办法》等多个地方性法律法规。这些法律法规为构建和谐的 ...
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的用人单位的分支机构。 订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄，具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力。但已享受养老保险或者离退休待遇的除外。 三、 第二十三条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间 ...
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企业通过合同安排，将企业一定期限的经营权交由承包人行使，或将企业租赁给承租人，承包人及承租人在此期限内完成一定的经营目标。 二、企业改制的基本法律问题 是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险方面存在后遗症； （6）是否依照法律的规定，对企业土地使用权、工业产权等进行权利变更 ...
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制度规定实际发放给员工的工资薪金。②企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、 的，在证明资料充分的前提下，其发票不足金额可以预提，但最高不得超过合同总金额的10%。②公共配套设施尚未建造或尚未完工的，可按预算造价合理 ...
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情形（《发动合同法》第四十四条规定）具体为：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 只做了原则性规定，通常包括“解雇原因”和“解雇程序”。 对普通性解雇，法律要求企业应当至少提前30天通知被解雇者，没有提前通知的，则应当额外支付被解雇者 ...
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某于2010年5月18日被高唐县某建筑有限公司招收录用，双方依法签订了书面劳动合同，期限为10年，自2010年5月18日至2020年5月17日。合同 比例缴纳生育保险费。 《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保障制度，保障公民在年老、疾病、失业、生育等 ...
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