关系。 可以说，无论是从法律层面还是政策层面，“买断工龄”这种古老的办法都已经被明确禁止，企业改制重组，不是不可以；企业要发展，需要与职工解除劳动合同不是不可以，我国现行劳动法和劳动合同法对解除劳动合同问题已作出明确规定，企业本应依据法律行事。可为什么仍旧热衷于使用“买断工龄”这种已被废止的方式呢？ ...
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，再加上我国正处在经济体制转型，国企改革全面铺开的大背景之下，国企破产成为政府对企业进行改制的一种重要手段，其间穿插了很多行政行为。这些都使得企业破产 人无取回权，但应该给予适当补偿。笔者认为，依物权法取得时效制度，国有企业依国家政策和平、公然占有他人财产或行使他人财产权利（准占有），经过一定的期间 ...
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潮流，也难以满足社会发展在实践上的需求。国家执行改革开放、发展市场经济的政策之后，原有体制受到了经济制度变革所带来的强烈冲击。政府逐渐认识到其 ]有学者认为我国民营化进程具有一定的自发性，理由是中央政府没有为这种全国性的公有企业改制提供政治层面上的全国性规范。参见中国社会科学院经济研究所微观室：《20 ...
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不完善，不可避免地会出现这样或那样的矛盾或纠纷。例如，市场经济体制改革产生的企业改制、工人下岗问题，会引起某些社会成员的不满；新旧体制之间产生摩擦和脱节 社会矛盾纠纷是由于多种原因促成的，解决这些矛盾和纠纷是一个系统工程，既需要国家政策的调整和体制的改革，也需要从法律的角度来不断完善纠纷的解决机制。 ...
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涉及到地方政府的公务人员在经济利益趋使下，官商勾结，在征地、拆迁、企业改制重组、移民安置补偿等事务中突破法律规定，滥用公权力，出于权力的自负， 授权必须符合明确性原则，而不能采用概括性授权。 3、政府在出台有关国计民生的政策时，必须充分尊重民意。众所周知，中国改革一开始就是自上而下的权力主导型，客观上 ...
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第三，国有财产大量流失的症结不在于有没有规定公共财产神圣不可侵犯，而是因为政策原因、某些人的恶意行为和防范机制不健全所造成的。可以说，在国有资产 ，问题的关键不在于平等保护或神圣不可侵犯，而在于具体的防范机制。 对于在企业改制中已经流失的国有资产能否恢复原状？ 笔者认为，应当区别对待。对于只要不是通过 ...
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；第三，国有财产大量流失的症结不在于有没有规定公共财产神圣不可侵犯，而是因为政策原因、某些人的恶意行为和防范机制不健全所造成的。可以说，在国有资产 ，问题的关键不在于平等保护或神圣不可侵犯，而在于具体的防范机制。 对于在企业改制中已经流失的国有资产能否恢复原状？笔者认为，应当区别对待。对于只要不是通过 ...
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，再加上我国正处在经济体制转型，国企改革全面铺开的大背景之下，国企破产成为政府对企业进行改制的一种重要手段，其间穿插了很多行政行为。这些都使得企业破产 人无取回权，但应该给予适当补偿。笔者认为，依物权法取得时效制度，国有企业依国家政策和平、公然占有他人财产或行使他人财产权利（准占有），经过一定的期间 ...
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对此类财产的权利行使和经营作出专门规范。即使没有此类规范，物权法也无法调整企业改制和资产经营。因此，对此类财产所需要的不是纳入物权法，而是制定 私有经济必不可少，而且成为社会主义经济的重要组成部分？这主要是因为改革开放之后，我国政策和法律承认个人对劳动能力的个所有权，承认个人有自由择业和自由投资营业的 ...
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挽救行为。另一方面，我国证券市场不合理的股权结构，存在大量不流通的国有股，产业政策调整及国有股减持的需要，也是支持控股权转让的原因之一。 (3) 二级市场利益 处在产权界定不很清晰的阶段，就我国证券市场而言，、绝大部分上市公司都是国有企业改制而成，国有产权在上市公司中占据重要地位。而在国有产权制度下， ...
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