法律所规定的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”， ：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”由引可以看出，“保护 ...
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女职工劳动保护工作，特别是在女职工劳动禁忌规定方面做出了积极的努力，持续推进了许多有效的措施，形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法 应当是建立在科学依据基础之上的，只针对职业女性造成的职业危害，具有明确方向性的制度设计，范围上宜窄不宜宽，规定上宜细不宜粗。 （三）女职工劳动禁忌 ...
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”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号 并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售 ...
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从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４０小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准 情况下，劳动者吃饭应该认定工作的辅助部分，也是工作的必须部分；江苏省劳动和社会保障厅对无锡市劳动局关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复中 ...
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用人单位应遵守以下规定： （1）掌握技术秘密的人员在流动中，不得将本人在工作中掌握的，由本单位拥有的技术秘密（包括本人完成或参与完成的职务技术成果 提供给兼职单位，也不得侵害禁止单位的权益。 （6）企业应从健全管理制度入手，建立奖惩制度，明示企业职工的保密义务，强调窃取技术秘密的法律后果，全面推行知识 ...
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法制教育，加强学校法制教育园地建设，增强青少年法制观念。深入推进“法律进企业”。充分利用职工学校、宣传园地、举办短期培训班、专题辅导、法制讲座等形式，开展 宣传教育的吸引力和感染力。二是创新工作制度。在认真总结法制宣传教育工作经验和做法的基础上，健全完善各项学法用法制度和法制宣传教育考核评估、监督检查 ...
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下，为了适应新形势的需要，1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，该规定也成为了国有企业改革的重要配套措施。第三阶段，随着国有企业 而在人均收入超过1万美元的高收入国家这一比例高达92%。? 2.2 失业保险制度体系已经基本建立完成，促进再就业功能是完善的主要方面? 我国的失业保险体系基本 ...
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下，为了适应新形势的需要，1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，该规定也成为了国有企业改革的重要配套措施。第三阶段，随着国有企业 而在人均收入超过1万美元的高收入国家这一比例高达92%。? 2.2 失业保险制度体系已经基本建立完成，促进再就业功能是完善的主要方面? 我国的失业保险体系基本 ...
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年《破产法》同时废止。1986年《破产法》没有设置破产管理人制度，只有相似的清算组。清算组由政府有关工作部门派人组成，对破产财产进行清偿、分配。事实证明 。笔者认为，防止国有资产流失的有效办法，应加强法院对管理人的监督；至于破产企业职工的安置，可以通过完善社会保障体系来完成。如果政府需要对特别的行业或 ...
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与用人单位的法律关系性质认识不一，原因是对退休人员劳动争议处理缺乏统一性法律制度。例如：1.2004年江苏省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四 或到其他单位继续工作，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商，按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及 ...
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