公私法划分、更没有作为私法的民法或商法。英美法不讲究部门划分，与企业和经营有关的法就是Business law，反垄断法和税法也包括在内，实质是商业贸易、 对上市公司及证券公司的监管，强化了上市公司控股股东或实际控制人以及高管人员诚信义务和法律责任。证券法规定了上市公司的信息公开义务。发行公司股票、 ...
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计划规定的监督期限内监督重整计划的执行。这些规定都是为了提高债务人及其高管人员对重整活动的积极性，减少冲突，消除其对重整程序提起与进行的阻力， 的作用。[4] 四、关于法院强制批准重整计划的问题 重整程序之所以能够较为有效地使企业避免破产，其一个重要的特征就是具有较其它程序更强的强制性。只要债权人会议 ...
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是在受理后立即清算，其余30%的案件中只有一半最终进入重整程序。这是由于企业陷入破产境地主要是因为长期发展战略失误，而这是破产管理人难以扭转的。 破产管理人最初 的赔偿责任。这些规定更多地反映出立法对债权人利益的保护，以及对公司高管人员的不信任心态。英国立法也有迟延申请赔偿责任的规定，但以董事主观明知 ...
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层、学术界乃至更大范围内成为最热门问题之一。公司治理（CorporateGovernance）是现代企业制度中最重要的组织架构。当前，对公司治理的定义存在一定分歧。一些学者 内（过去两年内）曾任公司雇员，或者系一定时期内担任公司CEO或高管人员的亲属等等；经济关系是指在一定时期内与公司有过一定数额（ ...
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研讨会邀请了来自全国多所一流高等院校及科研机构的知名法学专家、学者及大型企业高管代表，参会人员从立法研究、学术探讨、实务操作等多维度和视角，对民法分则体系与 涛认为，权利续期物权法应该规定，但是作为权利续期是不是要交费，并不是物权法要管的事情。这个应该跟行政法之间沟通好，而且应该由行政等方面做规定，不 ...
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约定的月工资为1万元。办理入职手续时，公司的人事专员跟他协商：对于高管人员，公司采取的是双轨制，即劳动合同上的工资只约定为实际工资的一半，另一半 、住房公积金等都无一例外地会受内伤。因为职工的社会保险、公积金等社会福利，是以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面数额被压低，职工的社会福利也随之压低 ...
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产、承揽工程、经营贸易、出境等将受到严格限制，甚至会严重影响被执行人及其高管人员的个人消费。 2005年初，最高人民法院肖扬院长向全国人大作法院工作报告时 并要求全社会按照完善法规、特许经营、商业运作、专业服务的原则，加快建立企业和个人信用服务体系。党的十七大报告要求加快形成统一开放竞争有序的现代市场 ...
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劳工机构与工会部门合作，包括深圳市劳动局。今年1月份开会，把劳动局、工会机构的工作人员都邀请过来了。政府和工会也给他们提供一些帮助，与他们合作做活动。有一 这些工人正在觉醒过来。这些人里，很多人不是一线工人，有些是企业中层，有些甚至已经做到企业高管，但仍说自己是工人。 如果有更强大的外部力量介入，完全 ...
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、成立“独立董事事务所”或“独立董事协会”。在市场经济发达国家已经出现了专门对公司高管人员的经营业绩进行独立评估的机构，它们类似于律师事务所的组织方式存在， 职责性。美国投资机构管理委员会对独立董事的界定为：“独立董事与所任职企业唯一关系是其董事职责”[11]独立董事不直接从公司领取报酬，可以割断他对 ...
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就是一层窗户纸，一捅就破，而那些挖人的企业更是深谙其道。根据富士康起诉资料显示，富士康多位高管跳槽到比亚迪后，同时带走了很多保密文件，由此 ，比如《反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》及《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干规定》等，但是，这其中都没有详细的规定。不仅如此，一直 ...
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