时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费 不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条 《违反 ...
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到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。有媒体更刊发《“迟发年终奖防 评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工 ...
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仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 研究未签订劳动合同主张双倍工资的 是劳动报酬，劳动报酬是劳动者付出劳动，应该得到的一种劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元 ...
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回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职信，离职时店主却只给她发了 时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张女士主动离职，在手头没有 ...
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人员基本养老保险个人账户基金积累和记账利率； （4）统筹地区在岗职工平均工资、参保人员人均缴纳社会保险基数等。 3、信息公开的时间和方式 对于参加各项 、个人与所在用人单位发生社会保险争议的救济途径 司法实践中，有的法院认为用人单位不给个人缴纳社会保险费，违反的是行政法律规范，应当由劳动监察部门处理， ...
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联合。正是由于法人财产控制权能的稳定性，资本规模化或出资者分散化无论怎样演化，都不会直接影响经营性资产的稳定性和持续性的本质要求。 但是，法人又是有赖自然人来 工资保持在全社会平均工资中等偏上的水平，以社会平均利润率作为企业的平均利润率。[55]以之为范，逐步在全部营利性国家公司中实现对全民负责的资本 ...
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与职业介绍机构形成劳动关系。 本案中，郝某接受了劳务服务公司的管理，并从该公司领取工资；该公司不能从事劳务中介服务的经营活动；外国驻华代表机构无权直接 ，向其按月支付报酬；3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 ...
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单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补） 》的规定，由机动车一方从人道主义出发承担20%的赔偿责任，最后由机动车承保的保险公司买单（即“有责赔付”）。但是，在《机动车交通事故责任强制保险条例》生效后 ...
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之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的 考察期或者试用期内没有正式建立劳动关系为由，不给劳动者缴纳社会保险费（如养老、失业、医疗、工伤保险）和住房公积金等。4、试用期内工资低于当地的最低工资 ...
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的制度创新却有不当行政之嫌，正如有新闻评论所指出的：把不按政府工资指导线涨工资列入行政处罚、甚至纳入能否通过企业年检的事项范围，违背了市场经济、法治 重重。例如，2008年广东佛山南海本田零部件制造有限公司正式成立工会组织。成立前该公司曾组织全体职工进行过一次工会委员选举，在一张选票中有多位候选者， ...
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