最常见的问题是：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题；3、劳动者要求补缴社会保险；4、劳动者要求 引发的争议；10、因履行保密协议应发的纠纷；11、因违约条款引发的纠纷；12、其他纠纷。 二、证据与法律依据有什么？通过仲裁申请书及劳动者提交的 ...
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的人，都要实施登记，并且将明确相关各方在重大事项策划、决策过程中的信息披露、信息保密、信息澄清等方面责任。该制度还要求，内幕信息知情人在直接或间接 项目名称、标的等确定性或实质性内容，但这种通过领导讲话方式披露给公司员工的内部公开公式，是否属于内幕信息的公开方式？审理法院认为，董事长在内部会议上透露的 ...
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，两家网站中均有金融信息服务内容。为向公众提供外汇交易服务信息，原告金融城公司与中国建设银行北京市分行合作，制作了中国建设银行北京市分行外汇币种走势图，在295 不具有新颖性或未采取合理的保密措施，因此不符合商业秘密的要求，无法受到《反不正当竞争法》第10条的保护。但是，被告汉威公司明知申增延在原告 ...
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设立、机构和运营进行专门规定。如《日本电信电话株式会社法》、《香港九广铁路公司条例》、《新加坡国有控股公司法》、《日本地方公营事业法》。我国目前的 信用信息、产品信息；关于政府各种经济行为且不属于保密范围的信息，如政府特许经营权的授予与政府采购合同供应商的选择、财政预算项目开支；关于宏观经济运行或其他 ...
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两家网站中均有金融信息服务内容。为向公众提供外汇交易服务信息，原告金融城公司与中国建设银行北京市分行合作，制作了“中国建设银行北京市分行外汇币种走势图”，在295 不具有新颖性或未采取合理的保密措施，因此不符合商业秘密的要求，无法受到《反不正当竞争法》第10条的保护。但是，被告汉威公司明知申增延在原告 ...
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的，根据合同的性质、目的和交易习惯所应当承担的通知、协助、保密等义务。由于这种义务是随着合同的展开而加给合同当事人的，故称为附随义务。附随义务不是由 关系，如父亲对家属、企业主对员工等。「37」在实务上，出现了一些著名的判例。比如，1930年，诉外人寡妇甲迁入新居，委托被告公司C在其浴室安装瓦斯表。 ...
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目前并没有统一定义，主要有两种观点，一种观点认为，服务期是指“用人单位与劳动者约定的用人单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务 ，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证 ...
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时，给予特殊待遇往往也是用人单位另行承担费用，数额往往较大，所以也应该允许用人单位与劳动者约定服务期。不过解决劳动者户籍可以另论，虽然在一些特定的 ，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证 ...
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原告：王某，女，某学校教师。 被告：李某，男，某公司办公室主任。 原告王某向人民法院起诉，要求与被告李某离婚。原告王某诉称，被告李某生活作风不正派 其证明力应比一般证据要低。且在本案中，单位往往很难知晓其员工的私生活，在没有其他证据印证的情况下，无法证明被告生活作风正派。最终，合议庭采纳了第二种观点。 ...
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原告：王某，女，某学校教师。 被告：李某，男，某公司办公室主任。 原告王某向人民法院起诉，要求与被告李某离婚。原告王某诉称，被告李某生活作风不正派 其证明力应比一般证据要低。且在本案中，单位往往很难知晓其员工的私生活，在没有其他证据印证的情况下，无法证明被告生活作风正派。最终，合议庭采纳了第二种观点。 ...
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