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给主营业务岗位提供服务,替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总,某些员工因为个人或企业原因,在一段时间内无法工作,可以由其他劳动者代替的岗位。通常相关 的劳工从事相关工作,从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响,正常的用工秩序劳动合同之间存在着巨大的冲击。(二)劳务派遣机构存在一定的资质风险,从而 ...
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给主营业务岗位提供服务,替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总,某些员工因为个人或企业原因,在一段时间内无法工作,可以由其他劳动者代替的岗位。通常相关 的劳工从事相关工作,从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响,正常的用工秩序劳动合同之间存在着巨大的冲击。(二)劳务派遣机构存在一定的资质风险,从而 ...
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给主营业务岗位提供服务,替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总,某些员工因为个人或企业原因,在一段时间内无法工作,可以由其他劳动者代替的岗位。通常相关 的劳工从事相关工作,从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响,正常的用工秩序劳动合同之间存在着巨大的冲击。(二)劳务派遣机构存在一定的资质风险,从而 ...
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面对客户、代表公司形象的岗位) 提出工作时间的着装要求, 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行, 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍, 合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时, 应当如实告知劳动者工作内容工作地点。在劳动合同履行过程中, 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的 ...
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面对客户、代表公司形象的岗位) 提出工作时间的着装要求, 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行, 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍, 合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时, 应当如实告知劳动者工作内容工作地点。在劳动合同履行过程中, 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的 ...
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面对客户、代表公司形象的岗位) 提出工作时间的着装要求, 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行, 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍, 合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时, 应当如实告知劳动者工作内容工作地点。在劳动合同履行过程中, 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的 ...
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,该董事应当事先声明立场身份。 第79条 【董事义务】董事个人或者其所任职的其他企业直接或者间接与公司已有的或者计划中的合同、交易、安排有关联关系 第133条【经理责任】经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切实利益的问题时,应当事先听取工会 ...
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人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定, 职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分企业应缴的社保费。截至2003年3月底, ...
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%股权。第二条 股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期为两年。乙方与甲方建立劳动合同关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准,即开始进入认购预备期。第三 的声明甲方与乙方签订的本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限聘用关系的任何承若,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议有关约定执行。第十二条 免责 ...
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那也不是民事责任的重点。在拒不支付劳动报酬这一典型的合同违约领域,合同责任所保护的主要是履行利益,即履行本身可得利益。[10]指望通过民事责任震慑违约者 正常市场秩序的需求。这也意味着本罪保护的法益有两个,既有劳动者的财产个人法益,也有市场经济秩序的社会法益。[36]意识到单纯的财产法益论不可能承载 ...
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