社保证明往往是证明劳资双方存在劳动关系的重要依据，而且未签订劳动合同及工资支付事项是由用人单位举证事项，在用人单位无法证明的情况下，往往面临败诉的 补足工资差额，赔偿未足额缴纳社保金额及赔偿解除劳动合同经济补偿金，公司老板面对小王的忘恩负义欲哭无泪。 法官说法：当前，某些私企出于照顾员工在北京贷款买房 ...
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身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女 遵循协商一致的原则。本案双方已诉至劳动仲裁委，可以预见陈某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则陈某将继续在北京总部工作。 公司的快速多元化发展，在各地 ...
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身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女 遵循协商一致的原则。本案双方已诉至劳动仲裁委，可以预见陈某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则陈某将继续在北京总部工作。 公司的快速多元化发展，在各地 ...
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派遣协议将自己所雇劳动者有偿出租给用工单位使用，获取一定的利润。用工单位通过支付一定租金而获得一定的劳动力使用请求权。 2．劳动派遣单位与派遣劳动者之间基于劳动合同 肯德基返还拖欠的当月工资，给付经济补偿金共计2万余元。2006年6月12日，一审法院作出判决：徐延格与时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延 ...
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生效判决， 均不支持二倍工资享有船舶优先权， 裁判理由是二倍工资差额和经济补偿金系用人单位因违反劳动合同法而依法向劳动者承担的带有惩罚性质的赔偿责任 劳动合同只有用人单位和劳动者最清楚， 一些船东企业在企业经营困难时为了降低支付给银行及其他融资人的债务比例， 存在串通船员利用船舶优先权规定进行虚假诉讼 ...
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法律分析 在实际的情况中，单位和员工签订竞业限制协议后，单位不支付竞业限制补偿金，员工是否可以直接不再履行竞业限制义务？ 根据《最高人民法院关于审理劳动 解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 也就是说公司因自身原因导致三个月未支付竞 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告梁某向本院提出诉讼请求：要求被告某公司支付1.经济补偿金11146元；2.一次性伤残就业补助金1.5万元（十级伤残）；3.补发 规定，原告应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，现原告的起诉已超过诉讼时效，应依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2016年6月17 ...
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，且从未告知其有关加班、佣金管理制度，以此为由要求老东家支付其加班工资差额、销售佣金及经济补偿金等共计27万元。近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了这起 补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■连线法官■员工签字后无异议可认定公司已履行告知义务就本案的争议焦点，该案承办法官林达解析认为，此案关键在于 ...
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：实际施工人（俗称的包工头）承揽到任务后挂靠建筑企业（包括总承包或劳务公司），然后自行招用民工进行施工。出现工资纠纷或工伤事故后，包工头偿付不起 即主张与建筑企业之间存在事实劳动关系，提出要求支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、要求补缴养老、医疗社保待遇等系列主张，目前 ...
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，只要两名股东的意见存有分歧、互不配合，就无法形成有效表决，显然影响公司的运营。凯莱公司已持续4年未召开股东会，无法形成有效股东会决议，也就无法通过股东会决议 通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。 ...
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