（一） 刑法只将第三人过失侵犯商业秘密的行为入罪化是不合理的 对于刑法是否应该处罚过失侵犯商业秘密的行为，有不同的见解。作者觉得结合我国目前的实际情况， 在认定其主观目的时产生困难，也给犯罪分子以没有特定目的为理由逃避法律制裁以可趁之机。所以，私以为，我国刑事立法应该把公司、企业工作人员侵犯商业秘密的 ...
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全球最大的食品企业，其成功的全球化战略使公司的发展日新月异。雀巢在世界各地拥有500家工厂，在全球员工数量超过225000名。如今全世界几乎每个国家都有 议程，包括在TRIMs中确定的议程，认识到我们将来在确定是否应该启动这些领域的谈判时，不应该抱有任何偏见。我们同意：建立一个工作组，以审查贸易和投资 ...
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责任。 【案情简介】 2008年7月18日，河南**正扬广告有限公司（下称正扬公司）员工杨某以郑州市管城区世锦装饰设计工艺部（孙某系该个体工商户登记业主， 。被告正扬公司负连带赔偿责任。二、驳回王某的其他诉讼请求。（文中均为化名） 【律师评析】 本案的争议焦点主要在于： 1、定作人是否应该承担连带责任 ...
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和发展，目前，各银行基本都适用揽储制度，而且以全员揽储为多数，即给每个银行员工都规定揽储指标并直接与工资奖金等个人效益挂钩，充分调动了员工的积极性， 管理，因此，财务人员拆借公款揽储的行为就不是一个简单的违反财金纪律行为，我们应该从涉嫌犯罪的角度来思考。基于此，笔者认为，前面提到的张某应当构成挪用公款 ...
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的时候，得到的却常常是无能为力的答复，因为在《行政许可法》实施之后，只要一家公司各项手续齐全，工商局就必须予以注册，否则就是违法行政。与此同时，根据《律师法》规定， ；道之以德，齐之以礼，有耻且格。两千年后的今天，我们是否应该反思一下那卷帙浩繁的法律法规背后所缺乏的，究竟是什么？（来源：中国民商法律 ...
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特别是要适当地确定不完全履行应承担的损害补偿。在特许连锁经营中解除合同应看是否形成根本性违约，如不属于根本性违约则应给予违约方一定的宽限期让其改正。在 。根据特许合同总部必须提供一项独特的商业特权，如商标、产品、公司象征等给加盟店使用，并给予员工以训练、商品供销、组织结构、经营管理的指导与协助，加盟店 ...
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授予私人主体的合宪性，如果这种授权是合宪的，是否应该像受宪法约束的公共主体那样来对待经营监狱的私人营利公司。[23]授权问题取决于政府和私人主体关系的具体结构 程序，这反过来又将破坏该方案的安全目标。在安全委员会中没有直接的代表，员工无疑会对该方案持怀疑态度，也不会报告事故。除非职业安全专家能够将工人 ...
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内部控制； 管理会计； 信用档案； 一、内部控制不宜在《会计法》中规定 内部控制是否应该在《会计法》中进行规定， 应当从内部控制的基本理论和从立法的角度 《小企业内部控制规范 （试行） 》规定， 内部控制是指由小企业负责人及全体员工共同实施的、旨在实现控制目标的过程。其目标是合理保证小企业经营管理合法 ...
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劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立？法院认为杨某虽有不服从部门主管安排的行为，但该行为系出于善意，且未给公司造成损失，故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。...
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劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立？法院认为杨某虽有不服从部门主管安排的行为，但该行为系出于善意，且未给公司造成损失，故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。...
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