抢救无效死亡的，视同工伤。”本案中陈某死亡时间虽然为早上七点左右，与公司规定的上班时间有两个小时的间隔，但是考虑到建设工程项目的特殊性，在 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”否则需要负担员工的“工伤待遇等有关费用”。时限支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一条 ...
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关系，应当订立书面劳动合同。”同时，针对劳动法没有规定违法后果的不足，增设了二倍工资的罚则，其立法本意在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳资双方的权利义务， 劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。此外，根据劳动合同法第八十一条规定，员工入职审批表约定不全面、XX公司未将文本交付吉某，应承担重新 ...
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先生要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的事实，且也未履行培训或调整工作岗位的法定程序，解雇行为 即使是员工不服考核结论，也应至少让其签收并允许其保留异议。● 培训与调岗员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如 ...
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，其身份不符合职务侵占罪的主体资格，因而其在本案中将货款9万元未支付给交易的对方，也未退还娱乐中心的行为不构成职务侵占罪。故公诉机关指控被告人徐某犯职务 号12.3裁判理由：被告人雷某以虚列、虚增员工工资，虚增工程款获取资金和领取费用、借款、周转金都是用于公司正常业务，并没有非法占为己有，且公诉机关 ...
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时间 王某与李某同为某市场管理有限公司员工。王某自2013年10月1日到某市场管理公司工作，担任保安一职，工资为2000元，工作至2014年12月 申请人王某2014年3月1日至2014年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿14000元；被申请人支付申请人李某2014年5月1日至2014年12月 ...
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，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政命令办事，酿成纠纷 工时制计算被告工作时间，认定加班事实，裁决本案原告向被告支付加班工资8514.2元及未及时支付加班工资的经济补偿金2128.6元。以上二案例均属企业用工管理 ...
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，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政命令办事，酿成纠纷 工时制计算被告工作时间，认定加班事实，裁决本案原告向被告支付加班工资8514.2元及未及时支付加班工资的经济补偿金2128.6元。以上二案例均属企业用工管理 ...
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长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为员工现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有员工发通知 了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第9条：在竞业 ...
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，已经形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与他续签 《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 ...
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1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法 。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯 ...
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