中，A公司以魏某经业务培训仍不能胜任公司的用工要求为由解除劳动合同，A公司应就魏某的工作内容、职责要求、工作表现、考核标准以及魏某经培训后仍不 从事某一岗位必备的工作技能，或找到另一个更适合员工工作技能的新岗位，保持劳动关系稳定的同时，不对用人单位的生产经营产生不利影响。 因此，用人单位应对不胜任员工 ...
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董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的 这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 ...
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在请假一天后，要求工作但未被安庆公司允许。亦未能提交证据予以证明。至2012年8月3日庆安公司向刘卫丽邮寄送达解除劳动合同通知书时，刘 2017）粤民申7552号】（二审判决）......2016年5月19日以前，罗东升与深交所行政公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，罗东升应当按照深交所行政公司 ...
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董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。 28、公司 这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 ...
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董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。 28、公司 这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 ...
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管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。 提示二十六：请依法 这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 ...
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高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署，不建议使用格式文本。28 这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 ...
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系主动向其公司提交辞呈，且要求其公司在不超过2周内尽快办理，公司对陈小玉也做了协商和挽留，最终陈小玉仍要求解除劳动合同，故双方于2013年9月26日签署了《协商解除劳动合同协议书》，协议书自签署当日生效，劳动合同及劳动关系按照协议书的约定于2013年10月31日解除。因此 ...
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试用期录用条件且黄李晟并不知晓考核审批意见内容的情况下，圣邦凯德公司于2014年2月24日解除劳动关系，属于违法解除，其应支付黄李晟违法解除劳动关系 事项上的举证责任。一是法律已经规定用人单位在解除劳动关系时应当告知理由，该规定对单位一方事实与证据方面的要求理应延续至相关仲裁与诉讼程序之中；二是这一方 ...
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四、案例分析。 甲于2008年1月起在某企业任职，2010年5月份，双方的劳动合同尚未到期，企业以甲“不服从管理、顶撞上司”为由，出具解雇通知书，对甲给予解雇。随后，甲提起劳动仲裁。称已经怀孕，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，并要求支付怀孕期、产期、哺乳期工资数万元。仲裁阶段 ...
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