22人所在的单位没有工会或不知道有没有工会。在问及是否被用人单位拖欠过工资问题时，问卷中回答，近三年有被用人单位拖欠工资的有28人，并且现在 确保劳动合同履行，提高社会保险覆盖率 提高莆田市劳动合同履行满意度。《劳动合同法》第三章专门列了关于劳动合同履行的规定。《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与 ...
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明 编. 北京：中国法制出版社，2003.11 4. 《中华人民共和国劳动和社会保障法律法规实用指南》 杨光 主编.北京经济管理出版社，2002 5. 《劳动纠纷法律解决指南》李显东 主编.北京：机械工业出版社， ...
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单方解除劳动合同时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前 认定商业秘密？如何界定商业秘密的权属？实践中存在一定的难度。在许多争议和纠纷中，劳动者都提出：我掌握的信息归我自己所有。劳动者在工作中学习、掌握的 ...
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日的，不予受理。根据2001年3月22日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定 年版，转引自范愉著《非诉讼纠纷解决机制》，中国人民大学出版社，2000版，第522页。 ⑨周其熹《关于劳动争议仲裁制度改革的思考》，《中国劳动 ...
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劳动关系的大量存在。我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的 劳动关系，并强化用人单位和劳动监察部门的责任。 关键词：劳动关系 事实劳动关系 劳动合同 劳动合同订立形式 一、关于劳动关系 （一）劳动关系的概念。劳动法调整的 ...
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到何种程度？无论在理论界还是实务部门都一直存在着大量的分歧。 第二，这类纠纷问题并不仅仅是各法律部门之间的责任竞合，而是包含各部门法律行为（这里 插手于技术性较强的道路交通、医疗和工伤事故的责任认定，以及公益性较大的劳动争议、土地权属争议、房屋拆迁争议、商标专利权属争议的行政裁决。另一方面，司法权对于 ...
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是，《劳动合同法》在作出上述重大调整的同时，仍然保留了《劳动法》关于劳动合同应采书面形式的要式合同要求（第10条第1款）。不过，签约的效果则与 确认、补充和变更。因此，本文认为在合法分离情形下签约对于用工是否具有追溯力的问题，可以区分以下两种情形加以分析：其一，如果在先实施的用工行为符合合法用工的各项 ...
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部门规章以及政策与基本法律之间存在冲突，他们相互之间也有冲突，比如关于艾滋病病毒感染者是否可以结婚这个问题上，有的地方法规中是尊重这部分人的婚姻自由和婚姻权利 还没有搜集，但国外的案例确实有一些，不过我国肯定也存在着这方面的雇佣纠纷或者劳动纠纷。山东省出台的这个文件是非常得民心、顺民意的一项举措，因为 ...
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是，《劳动合同法》在作出上述重大调整的同时，仍然保留了《劳动法》关于劳动合同应采书面形式的要式合同要求（第10条第1款）。不过，签约的效果则与 确认、补充和变更。因此，本文认为在合法分离情形下签约对于用工是否具有追溯力的问题，可以区分以下两种情形加以分析：其一，如果在先实施的用工行为符合合法用工的各项 ...
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值得商榷。因为第一，这种规定没有完全考虑到家庭关系的特点。因为从实践来看，家庭出现纠纷、夫妻关系破裂往往不是一方原因所致，而具有多方原因或互为因果。例如，妻子指责 人，就必须要公示，而公示必然意味着将其某些财产的秘密公开。关于公示方法问题，草案中没有作出规定。草案中仅仅规定：“夫或妻一方对外所负的债务 ...
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